Prezes Związku Firm Świadczących Usługi Osobom Trzecim i Pracy Tymczasowej w São Paulo, Vander Morales podkreślił znaczenie tej daty, ponieważ jest to trzeci najlepszy okres w roku do zatrudnienia tymczasowy.
„Praca tymczasowa, oprócz konieczności zaspokojenia wzrostu ruchu handlowego w tym pora roku, przyczynia się również do zmniejszenia bezrobocia i obiegu pieniądza w kraju gospodarka. Personel firmy jest szczupły, aw sezonowych szczytach produkcji i sprzedaży, jak to ma miejsce w okresie wielkanocnym, praca tymczasowa jest rozwiązaniem pozwalającym na rekompozycję tej siły roboczej i realizację zamówień. Szansa na zatrudnienie istnieje dla tego profesjonalisty, który się wyróżnia, a mimo to będzie zależeć od połączenie dwóch determinujących czynników: kompetencji pracownika i potrzeb wykonawcy”, potwierdzać.
Zobacz więcej
Przed ogłoszeniem „nowych Fies”, MEC „poluje” na studentów…
Sztuczna inteligencja na czele: firma zastępuje pracowników i…
Prezes Sindeprestem mówi, że choć na scenariusz gospodarczy mają wpływ skutki pandemii i wojna rosyjsko-ukraińska, to Wielkanoc jest bardzo atrakcyjna dla pracowników tymczasowych. „Żyjemy w okresie niepewności gospodarczej spowodowanej kilkoma czynnikami zewnętrznymi i wewnętrznymi, ale tradycją wielkanocną jest wręczanie prezentów w postaci czekoladek. Konsumenci powinni nawet wydawać mniej, ale nie przestaną robić zakupów – ocenia.
Szacunkowe 14 000 wakatów szacuje Brazylijskie Stowarzyszenie Firm Outsourcingowych i Praca tymczasowa (Asserttem) i które są dystrybuowane, zwłaszcza przy produkcji czekolady iw sprzedaż detaliczna.
Umowa o pracę na czas określony ma na celu zaspokojenie tymczasowej potrzeby pracodawcy, bez konieczności nawiązywania stałego stosunku pracy. „W tym modelu zawierania umów wymagana jest obecność firmy pośredniczącej i/lub agencji, która będzie pośredniczyć w procesie zawierania umów. Ta firma udostępni swoją siłę roboczą innym firmom, ułatwiając selekcję i przyjmowanie tych pracowników”, podkreśla Vander Morales.
Umowa o pracę tymczasową ma charakter przejściowy, a okres jej obowiązywania nie może przekraczać 180 dni z możliwością przedłużenia do 90 dni. Powyżej tego okresu natura staje się nieokreślona. „Kolejną ważną zasadą, którą warto wyjaśnić, jest to, że pracownik tymczasowy, który dotrzyma określonych terminów 180 dni i 90 dni (przedłużenie), może być udostępnione temu samemu usługodawcy w nowej umowie na czas określony, dziewięćdziesiąt dni po wygaśnięciu poprzedniej umowy” – powiedział prezes Sindprestem. (Akcesorium)
Miłośnik filmów i seriali oraz wszystkiego co związane z kinem. Aktywny ciekawski w sieci, zawsze podłączony do informacji o sieci.