O program jest dla firmy bramą do spotkania z kandydatami. Oprócz dostarczenia dokumentu, podczas rozmowy kwalifikacyjnej mogą zadecydować inne czynniki. Wielu nie wie, że kawa może, ale nie musi, zatrudnić kogoś metodą „testu filiżanki kawy”.
W Australii jest to bardzo powszechna metoda oceny kandydatów. W ten sposób osoby rekrutujące mogą dowiedzieć się więcej o osobie ubiegającej się o to stanowisko.
Zobacz więcej
Eksperci twierdzą, że sztuczna inteligencja jest siłą służącą dobru
Matka rejestruje córkę o imieniu Barbie, a syn prawie miał na imię Ken
Był to jeden ze sposobów oceny kogoś, kto stał się popularny w firmie Xero Australia. Firma powiedziała, że ocenia kandydatów przy filiżance kawy. Jednak tak naprawdę ocena ma miejsce, gdy kandydat zaczyna pić i jak ustawia kubek.
Te opcje są oceniane:
• Jeśli kandydat ma zamiar zostawić kubek na stole bez pytania o pozwolenie;
• Jeśli zamierzasz zapytać, gdzie można postawić filiżankę;
• Jeśli kandydat zapyta, czy może zanieść naczynia do kuchni.
Dyrektor Xero, Trent Innes, powiedział, że jest to metoda, która zapewnia dogłębną wiedzę na temat tego, kogo zatrudniają, sposobu, w jaki dana osoba się zachowuje i jej wykształcenia. Duch korporacyjny i współistnienie są również oceniane przez filiżankę kawy.
W podcaście Innes przedstawił prawdziwe intencje firmy za pomocą metody:
„Naprawdę chcemy mieć pewność, że mamy ludzi z własnością”.
Spośród ocenianych opcji najlepsza jest sytuacja, w której kandydat chce wyczyścić kubek. Najgorszy wynik to pozostawienie przez kandydata kubka na stole. Metoda nie zawsze prowadzi do doskonałości, ponieważ puchar pomaga głównie wyeliminować najgorszych kandydatów i przejść z najlepszymi opcjami.
Miłośnik filmów i seriali oraz wszystkiego co związane z kinem. Aktywny ciekawski w sieci, zawsze podłączony do informacji o sieci.
