natomiast technologia jest w ciągłym postępie, że profesjonaliści wciąż się kwalifikują, a firmy stają się coraz bardziej wymagające Z biegiem lat można zauważyć, że czynniki te bezpośrednio wpływają na funkcjonowanie rynku kredytowego. praca. W rezultacie z roku na rok pojawiają się nowe pomysły i nowe sposoby radzenia sobie z nim, coraz częściej ukierunkowane na wysoką produktywność. Dlatego wymieniliśmy nowe trendy na rynku pracy, abyś nie został w tyle. Sprawdź więc, jak będzie się zachowywać od 2023 roku.
Zobacz więcej
Istnieje kilka ras psów uważanych za idealne dla ludzi…
Słodka wiadomość: Lacta wprowadza na rynek batonik Sonho de Valsa e Ouro…
W związku z pandemią Covid-19 rynek pracy przeszedł niezbyt przyjemny moment, w którym wielu fachowców zostało zwolnionych, a w efekcie część firm upadła. Jednak rok 2022 na nowo rozpalił nadzieję na lepsze dni, by przynieść nowe sposoby zarządzania rynek pracy. Sprawdź jej nowe trendy na nadchodzący rok:
Fizyczno-cyfrowe miejsce pracy
Dołączenie do pracy zdalnej było rozwiązaniem, które firmy znalazły na poradzenie sobie z pandemią. W rezultacie wyniki produktywności były pozytywne, co doprowadziło do przyjęcia nowego spojrzenia na miejsce pracy. Oznacza to, że od 2023 roku wiele firm będzie więcej pracować w trybie pracy zdalnej.
stosunki umowne
Firmy przeszły proces dostosowywania się do zachowań swoich profesjonalistów. Oznacza to, że między firmą a pracownikami zaczęto dyskutować o wartościach moralnych w celu ustanowienia zdrowych relacji. W tym programy, które zapowiadają się bardziej obecne w tym aspekcie, to: włączenie, różnorodność i równość.
Elastyczność
Oferowanie obciążenia pracą w zależności od dostępności pracowników stanie się bardziej powszechne w firmach w celu poprawy wydajności. Ponieważ profesjonalista będzie czuł się bardziej komfortowo, wykonując swoje czynności we własnym tempie. W rezultacie wszyscy wygrywają, zarówno firma, jak i jej pracownicy.
dynamika współpracy
Ze względu na różnorodność miejsc pracy coraz powszechniejsze będzie spotykanie się różnych pokoleń w ramach tego samego sektora. W związku z tym konieczne jest stworzenie dynamiki współpracy, aby jak najlepiej zintegrować pracowników danej firmy.
tygodniowy nakład pracy
W ostatnim czasie niektóre firmy przyjęły cztery dni pracy w ciągu tygodnia. Efektem tego było zmniejszenie wypalenia zawodowego pracowników, co doprowadziło do znacznego wzrostu produktywności. W rezultacie możemy spodziewać się, że coraz więcej firm porzuci praktykę pięciodniowego tygodnia pracy i wybierze nową orientację tygodniowego obciążenia pracą.
nadzór pracy
Ponieważ profesjonaliści mają możliwość pracy zdalnej, firmy nie mają możliwości osobistego monitorowania ich. Mogą jednak monitorować postęp działań za pomocą aplikacji monitorujących, które mapują obecność, rejestrują działania i wiele więcej. Tak więc nadzór będzie miał tendencję do szybkiego wzrostu od 2023 r.
Zdrowie psychiczne
Bez wątpienia Covid-19 wpłynął na zdrowie psychiczne wielu profesjonalistów. W konsekwencji firmy zostały zobowiązane do dbania o dobrostan psychiczny swoich pracowników, aby nie tracili motywacji, nie znajdowali się pod presją itp. W efekcie zauważono, że dzięki pozyskaniu fachowców zdrowych psychicznie produktywność osiąga dobre rezultaty. Dlatego nadanie priorytetu zdrowiu psychicznemu będzie ważną cechą nowego rynku pracy.
Benefity i zachęty dla pracowników
Ponieważ specjalizacje są coraz bardziej cenione, profesjonaliści są bardzo poszukiwani, dzięki czemu mają tę przewagę, że wybierają dobre zarobki, lepsze świadczenia i inne dodatki, które im przysługują kryterium.
Firmy natychmiast zrobią, co w ich mocy, aby spełnić te prośby i zaoferują zachęty, aby je zmotywować. Dlatego oferowanie nagród, certyfikatów, awansów i zajęć rekreacyjnych będzie stale obecne na rynku pracy od 2023 roku.
Zarządzanie organizacją i zmianą
W obliczu zmian, jakie przyniosła pandemia, rynek pracy doświadczył wielu przeciwności losu, które mu zaszkodziły. Z drugiej strony firmy znalazły lepsze sposoby zarządzania i będą lepiej przygotowane w nadchodzących latach.
„Tajemnicza” praca
Znany również jako „światło księżyca”, modalność odnosi się do sytuacji, gdy profesjonalista działa jednocześnie na dwóch lub więcej stanowiskach. Ze względu na możliwość pracy zdalnej w najbliższych latach ta praktyka będzie bardziej powszechna niż zakładano.
