Wiele osób uważa, że kobiety nie potrafią pogodzić macierzyństwa z życiem zawodowym. Ale chociaż oba zadania wymagają od każdej kobiety wiele, Prawo oferuje gwarancje, które mają na celu uczynienie tej równowagi mniej skomplikowaną. Dlatego warto znać tzw praw matek na rynku pracy i korzystaj z nich, jeśli to możliwe.
Czytaj więcej: Sprawdź wszystkie prawa do pracy w nocy w INSS.
Zobacz więcej
Menedżer odrzuca kandydatkę do pracy po tym, jak uznał ją za „zbyt…
Badania pokazują, że pokolenie Z jest najbardziej zestresowane i przygnębione w…
Zaczniemy od tego prawa, które jest podstawowe, ale niezwykle ważne. Wszak moment porodu wymaga należytej ochrony, którą Prawo gwarantuje poprzez urlop macierzyński. W takim przypadku jest 120 dni wolnych od pracy z zagwarantowanymi wszystkimi prawami pracowniczymi, w tym wynagrodzeniem. Ponadto licencja może zostać przedłużona do 180 dni w przypadku narodzin lub aborcji dzieci z problemami neurologicznymi. Pamiętając, że matka musi uciekać się do prawa do 28 dnia przed porodem.
Opieka nad dzieckiem nie powinna ograniczać się do dwóch miesięcy okołoporodowych, ponieważ po tym okresie istnieją inne formy opieki, jak np. karmienie piersią. Dlatego ustawa określa, że kobiety w okresie połogu mają prawo do dwóch 15-minutowych przerw na karmienie piersią. Zgodnie z przepisami matki muszą korzystać z tej możliwości przez pierwsze sześć miesięcy po porodzie.
Nie musisz się bać pytać szefa o zgodę na wyjście w przypadku wizyty u lekarza w czasie ciąży. Dzieje się tak dlatego, że ustawa gwarantuje kobietom w ciąży prawo do maksymalnie sześciu konsultacji lekarskich w godzinach pracy gabinetu w okresie ciąży. Dzięki temu kobiety te są w stanie w pełni sprawować opiekę prenatalną.
Wiele kobiet boi się zajść w ciążę, aby nie stracić pracy, ale istnieje prawo gwarantujące kobietom w ciąży minimalny okres stabilizacji. Dlatego firma nie może zwolnić kobiety w okresie połogu na co najmniej 5 miesięcy. Ale bądź ostrożny, ponieważ okres ten obejmuje 120 dni urlopu macierzyńskiego. Tak więc do końca tego okresu pozostało niewiele ponad miesiąc.
Zgodnie z prawem wszystkie firmy zatrudniające ponad 30 pracowników w wieku powyżej 16 lat muszą mieć miejsce zarezerwowane dla dzieci. Jeśli nie jest to możliwe, wskazane jest, aby firma zapewniła kwotę na zapis do żłobka. Pamiętając, że ta gwarancja pomaga wszystkim kobietom z dziećmi do szóstego miesiąca życia.
