W świecie pracy, niezależnie od tego, czy jest kryzys gospodarczy, czy nie, płynność się zmienia. W tym sensie okazuje się, że obecnie wiele osób z różnych powodów jest niezadowolonych lub niezadowolonych z miejsca, w którym pracuje.
Było to spowodowane głównie pandemią, która dostarczyła nam tak mało refleksji zrobiliśmy: przegląd potrzeby przerwy, aby przemyśleć nasze życie, w tym naszą aktywność profesjonalny. Na co zatem zwrócić uwagę przy zmianie pracy?
Zobacz więcej
Menedżer odrzuca kandydatkę do pracy po tym, jak uznał ją za „zbyt…
Badania pokazują, że pokolenie Z jest najbardziej zestresowane i przygnębione w…
Przeczytaj też: Mała reforma prawa pracy może zakończyć ubezpieczenie na wypadek bezrobocia i grzywnę FGTS dla pracownika
Przed zmianą pracy należy trzymać się kilku czynników. Na wstępie ważne jest, aby dokładniej poznać firmę, biorąc pod uwagę jej cel, kulturę, możliwości rozwoju w jej ramach itp. Kultura korporacyjna jest jednym z punktów niematerialnych, ponieważ dzięki niej można zobaczyć, czy istnieje spójność w tym, co jest głoszone i praktykowane.
Konieczna jest również analiza perspektyw i potencjału biznesu, a także równowagi między życiem zawodowym i osobistym, fundamentalnej dla zdrowia fizycznego i emocjonalnego oraz innych filarów naszego życia. Równoważenie tych dwóch części życia jest niezwykle ważne, aby zachować motywację i produktywność.
Kolejnym podstawowym elementem, który należy wziąć pod uwagę, jest powiązanie z przemieszczaniem się i tranzytem w celu dotarcia do miejsca pracy, ponieważ jakość życia jest podstawowym czynnikiem wpływającym na wybory wielu osób profesjonaliści.
Docenianie środowiska pracy ze zdrowym klimatem, duchem pracy zespołowej i przestrzenią do budowania zaufania ma fundamentalne znaczenie i robi różnicę. Środowisko pozbawione zaufania i niedemokratyczne nie jest w stanie wspierać pracy zespołowej.
Oprócz wynagrodzenia i świadczeń należy również wziąć pod uwagę perspektywy kariery. Przy zmianie pracy należy wziąć pod uwagę mobilność wewnętrzną. Firmy o małej mobilności zawodowej nie są korzystne dla pracowników, którzy są w ciągłym rozwoju. Co więcej, korzyści mogą mieć duże znaczenie, jeśli pomyślisz o zdrowiu i kursach, które wykorzystają Twoją wiedzę, przekształcając ją w bardziej rozwinięte umiejętności.
W ten sposób ważne jest, aby powiedzieć, że wszystkie te elementy nie są łatwe do znalezienia w żadnej firmie. Jednak ocena wszystkich tych zmiennych jest niezbędna, ponieważ zwykle od nas zależy, czy będziemy jak najbardziej rozsądni, a także dochodzeniowi w stosunku do wybranej przez nas firmy. W końcu tylko Ty wiesz, przez co przechodzisz i czy musisz zmienić pracę.
Geograf i pseudopisarz (lub nie), mam 23 lata, pochodzę z Rio Grande do Sul, miłośnik siódmej sztuki i wszystkiego, co wiąże się z komunikacją.