Niewątpliwie od pierwszej rewolucji przemysłowej, w latach 1760-1860, ludzkie rozumienie pracy i sprzedaży pracy zostało przekształcone w inne lądowanie. W dzisiejszych czasach wszyscy wiedzą, że aby żyć w minimalnym stopniu godnie, trzeba pełnić bardzo ważną funkcję społeczną w świecie rządzonym przez kapitalizm: pracować. Jednak ze względu na kryzys, w jakim znalazł się świat po rozpoczęciu pandemii, znalezienie pracy, a także jej utrzymanie stało się trudne.
Przeczytaj też: Świadczenia oferowane przez rząd federalny bezrobotnym
Zobacz więcej
Dziewiąta gospodarka na świecie, Brazylia ma mniejszość obywateli z…
Menedżer odrzuca kandydatkę do pracy po tym, jak uznał ją za „zbyt…
W tym sensie autor Luciano Santos wydał książkę zatytułowaną „Bądź samolubny w swojej karierze: odkryj, jak postawić się w zająć pierwsze miejsce w swojej zawodowej drodze i osiągnąć swoje osobiste cele”, który niedawno opublikowała redakcja Editora Ludzie.
W książce autorka odnosi się do najczęstszych nawyków, które utrudniają czyjąś karierę, a mianowicie: kłamania, walki z rzeczywistością, nieumiejętności udzielania informacji zwrotnej, zamykanie drzwi, przejmowanie się zjełczeniem innych, zdradzanie zaufania, niebranie pod uwagę innych perspektyw, porównywanie się, obawa przed oceną i wreszcie niepodejmowanie decyzji.
Autor zwraca również uwagę, że „środowisko pracy jest dla wielu ludzi miejscem cierpienia. Jednym z powodów, dla których nie wiedzą, jak się zachować, jest to, że nigdy ich tak nie wychowano”.. W tej perspektywie Santos broni tezy, że realizacja nauczania zachowań w środowisku pracy powinna być realizowana równolegle z praktykami na uczelniach wyższych.
Według autora istnieje kilka powodów, dla których ludzie nie radzą sobie z informacją zwrotną — wskazał jako główne zachowanie, które szkodzi karierze początkujących. Ponadto mówi, że część tych problemów wynika z błędnych myśli, które urzeczywistniają się u wielu ludzi, takich jak idea idealnej pracy. W ten sposób Santos traktuje ten pomysł jako mit, ponieważ „każde miejsce pracy będzie otoczone wieloma wymiarami i nie będzie działać tak, jakbyśmy chcieli”.
Dla psychologa Ana Carolina Peuker problemy te mogą się nasilać z powodu braku zdrowia psychicznego pracowników. Według niej „kiedy myślimy o karierze, ludzie w końcu dużo w nią inwestują z technicznego punktu widzenia, a nie rozwijać umiejętności behawioralne, takie jak sposób, w jaki będą wchodzić w interakcje z grupą, jak będą się komunikować lub być kimś więcej empatyczny”. Podkreśla również, że kwestie emocjonalne są nierozerwalnie związane z aktem zdobycia pracy, będąc niezbędnym.
Peuker, który jest także dyrektorem generalnym Bee Touch, firmy technologicznej zajmującej się pomiarem problemów psychospołecznych i śledzeniem czynników ryzyka wśród pracowników, mówi również, że „bardzo często doświadczamy tej hiperłączności, w której ludzie nie rozróżniają już czasu na odpoczynek i czas na pracę”. Tak więc problemy te mogą być spowodowane kilkoma czynnikami.
Psycholog informuje również, że problemy w strukturach organizacyjnych mogą wpływać na ten problem, ze względu na ich brak przejrzystość w firmach, konflikty wewnętrzne, środowiska z dużą konkurencją i działaniami wymagającymi bardzo przyśpieszony.
W tym sensie ostrzega, że „ludzie, którzy potrafią rozpoznać swój potencjał i swoje ograniczenia, będą bardziej pewni siebie i mogą być bardziej autentyczni. Samowiedza pozwala lepiej identyfikować własne reakcje w różnych kontekstach, oprócz zapewnienia większej samokontroli. Kwestia psychologiczna jest nadal piętnem w scenariuszu pracy w Brazylii. Należy o tym szerzej przedyskutować, właśnie po to, aby zapobiec rozprzestrzenianiu się takich nawyków. Bez zdrowia psychicznego nie ma zdrowia” – podsumowuje.
Geograf i pseudopisarz (lub nie), mam 23 lata, pochodzę z Rio Grande do Sul, miłośnik siódmej sztuki i wszystkiego, co wiąże się z komunikacją.
