A Pokolenie Z (osoby urodzone w latach 1995-2010) zmieniają pracę w tempie o 134% wyższym niż w 2019 r., podczas gdy pokolenie millenialsów (urodzony w latach 1980-1994) zmienia się o 24% więcej i boomersi (urodzeni w latach 1944-1964) są o 4% mniej, według Axios.
Trend ten można przypisać wejściu pokolenia Z na rynek pracy w okresie pandemii. globalny, co czyniło go bardziej elastycznym, ceniącym sobie elastyczność i mniej odpornym na zmiany kariera. Co więcej, pokolenie Z znane jest z tego, że wypowiada się przeciwko niesprawiedliwości społecznej, co wyjaśnia, dlaczego nie boją się odejść z pracy, w której czują się lekceważeni.
Zobacz więcej
Chiny: niekwestionowany lider w dziedzinie pojazdów elektrycznych – jak…
Czy powinienem dzielić się mydłem z rodziną?
Jeden z pracowników pokolenia Z stwierdził, że gdy tylko nie czuł się doceniany w swojej pracy, zacząłby szukać innego i gdy tylko znalazłby pracę z taką samą lub lepszą płacą, wyleciałby.
Jednak niektórzy zastanawiają się, czy pracownicy pokolenia Z uciekają przy pierwszych oznakach ciężkiej pracy, czy też po prostu znają swoją wartość i nie chcą być wykorzystywani.
Film TikTok pokazuje mężczyznę zawstydzającego 24-letniego pracownika za to, że rzucił pracę przy pierwszych oznakach ciężkiej pracy. Na filmie widać, jak pracownik odmawia indywidualnego zeskrobywania małych kawałków folii z samochodu za pomocą metalowego ostrza.
@to.niebieskie.długie łóżko Moje pokolenie po raz kolejny mnie zaskakuje. #rób lepiej#wtf#crashwrap#prace fizyczne#naprawanadwozi#to pokolenie
♬ oryginalny dźwięk – 228.Peyton
Wiele komentarzy broniło pracownika, kwestionując wysokość jego wynagrodzenia i oklaskując go za to, że nie zrobił czegoś, czego nie chciał. Inni wyrazili poparcie dla mentalności Pokolenia Z, która uważa, że pracuje się, aby żyć, a nie żyje, aby pracować, argumentując, że nie ma sensu robić czegoś, czego się nienawidzi, jeśli wynagrodzenie jest takie samo.
Jeden z użytkowników skomentował: „Nie wiem, ile on ma lat, ile mu płacisz? Czy jest miejsce na awans i awans? Co robisz dla jego przyszłości?
Trzeba pamiętać, że rynek pracy się zmienia, a pokolenie Z wnosi nową perspektywę, ceniąc sobie elastyczność i nie chcąc czuć się wykorzystywanym. Konieczne jest dostosowanie się do tych zmian i znalezienie sposobów współpracy w celu stworzenia bardziej sprawiedliwego i sprawiedliwego środowiska pracy dla wszystkich.
