Wraz ze zmianą wieku w kraju, coraz bardziej polegamy na starsi pracownicy na rynku biznesowym. Jednak pośród danych, które wskazują, że 26% brazylijskiej populacji ma ponad 50 lat i że te ludzie muszą pracować, nadal istnieje wiele uprzedzeń przy zatrudnianiu profesjonalistów w tej dziedzinie wiek.
Czytaj więcej: CLT reprezentuje 40% pracowników w Brazylii
Zobacz więcej
Menedżer odrzuca kandydatkę do pracy po tym, jak uznał ją za „zbyt…
Badania pokazują, że pokolenie Z jest najbardziej zestresowane i przygnębione w…
Biorąc pod uwagę ten scenariusz, EY Brasil postanowiło stworzyć ankietę, w której przeprowadzono wywiady ze 191 firmami, analizując 13 różnych sektorów. Stwierdzono, że większość firm (78%) to osoby starsze. Jednym z najlepszych przykładów jest to, że 80% uczestniczących firm nie posiadało w procesie selekcji polityk antydyskryminacyjnych.
Oprócz braku zasad dotyczących tego tematu w procesie selekcji, 33% firm nie ma nawet działań ukierunkowanych na ten temat. Spośród firm, które posiadają akcje, większość z nich jest skierowana do grup powinowatych i rozmów uświadamiających.
Widać, że wiele firm przestrzega obowiązkowych emerytur, co kończy się zachęcaniem starszych pracowników do przechodzenia na emeryturę, aby usunąć obecność seniorów z otoczenia firmy. A największy wpływ na te dane ma fakt, że większość liderów ma ponad 50 lat, ale nie mogą zdają sobie sprawę ze znaczenia poruszenia tej kwestii, ponieważ 30% twierdzi, że nie uważa jej za priorytet w firma.
Mówiąc o priorytetach, kwestie takie jak integracja, różnorodność i równość nie są priorytetowymi strategiami dla 42% firm. Spośród firm, które uważają, że tworzenie strategii dla mniejszości jest ważne, tylko 45% bierze pod uwagę kwestię wieku, w porównaniu z 75% firm, które zajmują się kwestiami etnicznymi i płciowymi.
Brazylia jest krajem, który szybko się starzeje, a dane pokazują, że w 2040 roku ponad połowa siły roboczej będzie miała ponad 45 lat. Trzeba przyjrzeć się temu zagadnieniu i stworzyć strategie wspierające tego typu pracowników, bo to oni w przyszłości będą mieli wolne miejsca pracy.
Miłośnik filmów i seriali oraz wszystkiego co związane z kinem. Aktywny ciekawski w sieci, zawsze podłączony do informacji o sieci.