Międzynarodowe oferty pracy w różnych regionach Brazylii

Mondelēz International, północnoamerykański międzynarodowy konglomerat słodyczy, żywności i napojów otworzył proces selekcji, aby skompletować swój personel.

Obecnie międzynarodowa firma ma jako oddział znane marki, takie jak Amandita, Belvita, Bis, Bon Gouter, Bubbaloo, Bubbly, Chiclets, Chocolicia, Chocooky
Clight, Clorets, Club Social, Diamonte Negro, Fresh, Halls, Laka, Lancy, Oreo, Ouro Branco, Philadelphia, Plets, Royal, Shot, Sonho De Valsa, Tang, Toblerone, Trakinas i Trident.

chodzi o silna i globalna firma, będąc największym producentem przekąsek na świecie. Ale ma też szybkość, kreatywność i zwinność zupełnie nowego start-upu. Aby zapewnić ciągłość swoim wartościom i jeszcze bardziej się rozwijać, firma wielonarodowa jest oferuje oferty pracy na różne stanowiska.

Wakaty

• Kierownik ds. Merchandisingu
• Przedstawiciel handlowy
• Analityk modelowania
• Starszy Analityk ds. Księgowości i Sprawozdawczości Zewnętrznej
• Praktykant obsługi klienta i logistyki
• Menedżer marketingu Trakinas
• Marketingu Marek Czekoladowych Impulse
• Prawnik podatkowy
• Koordynator Utrzymania Ruchu
• Analityk danych o surowcach
• Starszy Analityk ds. Księgowości i Sprawozdawczości Zewnętrznej
• Starszy doradca ds. łańcucha dostaw i uczciwości biznesowej
• i wiele więcej

Gdzie wystąpić?

Dostępne oferty pracy dotyczą różnych regionów Brazylii, które powtarzają się w mieście Curitiba-PR, São José do Rio Preto-SP, São Paulo-SP i Vitória de Santo Antão-PE w zależności od stanowiska przeznaczony.

Świadczenia i wynagrodzenia

Wynagrodzenie jest zróżnicowane w zależności od zajmowanego stanowiska. Wśród korzyści oferowanych przez firmę są:

• Elastyczne godziny pracy, elastyczny piątek i dzień wolny od urodzin: Elastyczne godziny pracy dla pracowników administracyjnych, możliwość wcześniejszego wyjścia w piątki. Ciesz się wolnym dniem w swoje urodziny
• Praca zdalna: Admini pracownicy potrafi wykorzystać pracę poza biurem jako sposób na zrównoważenie życia osobistego i zawodowego.
• Urlop macierzyński i ojcowski: Licencje na okres dłuższy niż wymagany prawem. Benefit oferowany pracownicom jako dofinansowanie kosztów opieki nad dzieckiem
• Umowa apteczna i refundacja leków i artykułów uzupełniających: Dofinansowanie do leków do okazjonalnego lub regularnego użytku, soczewek korekcyjnych, wózków inwalidzkich, kul i aparatów słuchowych.
• Prywatna emerytura: Składka 1,5 firmy od kwoty składki wybranej przez pracownika.
• Widzieć: Korzyść z poradnictwa w kwestiach prawnych, emocjonalnych, finansowych i społecznych w celu wsparcia pracownika i rodziny.
• Pomoc medyczna i odontologiczna
• Medycyna: Dopłata pracownicza tylko w przypadku korzystania z planu
• Stomatologia: 70% dofinansowania firmy.
• Dodatek do wynagrodzenia: Gwarancja pełnego wynagrodzenia dla pracowników przebywających na urlopie z INSS na okres do 6 miesięcy.

Gdzie się zgłosić?

Osoby zainteresowane obsadzeniem wolnych miejsc pracy powinny zapoznać się z wymaganiami dotyczącymi wolnych miejsc na stronie internetowej Urzędu ds MiłośćPoniedziałki a później wyślij CV.