Całe życie słyszymy, żeby „nie oceniać książki po okładce”. Istnieje kilka baśni, które uczą nas, że piękno nie ma nic wspólnego z charakterem czy kompetencjami człowieka (np. „Piękna i Bestia”). Jednak według fińskiego badania dyrektorzy generalni są bardziej Pięknyw rzeczywistości otrzymują lepsze wynagrodzenie.
Nie mówimy o kompetencjach, ani o CV, a tym bardziej o doświadczeniu. Mówimy o czysto fizycznym pięknie i atrakcyjności.
Zobacz więcej
Bed i Netflix: oprócz 15, 20 listopada jest świętem państwowym…
Brazylijski grill nie jest najlepszy na świecie! Zobacz ranking i pozycję…
Dane zebrali naukowcy z Finlandii, którzy analizowali rynek bankowy w Stanach Zjednoczonych. Jak wynika z badania i raportu na ten temat opublikowanego w „Financial Times”, ekonomiści po raz pierwszy od 1990 roku zauważyli tę korelację między urodą a wysokimi zarobkami.
Naukowcy zaczęli od zdrowego rozsądku na temat tego, co jest, a co nie jest atrakcyjne dla ogółu populacji. Mając to na uwadze, wymienili kilka podstawowych wymagań dla „łamiącego serca”: symetryczna twarz, proporcjonalne rysy twarzy, skóra bez skaz i bardzo widocznych znamion oraz gęste włosy – biedni łysi.
„Przykładami” byli Tony Stark, Iron Man grany przez Roberta Downeya Jr. w Cinematic Universe Podziwiaćoraz postać Blake’a Carringtona z serialu telewizyjnego CW „Dynastia”.
Na tej podstawie doszli do wniosku, że w USA istnieje standard dla dyrektorów generalnych banków. Prawie wszyscy to biali mężczyźni w średnim wieku, posiadający zamożne pochodzenie społeczno-ekonomiczne i wykształcenie na renomowanych uniwersytetach.
Uzupełnieniem badań było wykorzystanie sztucznej inteligencji (AI). Badacz Sami Vähämaa i jego współpracownicy z Uniwersytetu w Vaasa przeszkolili sieć neuronową na podstawie ponad pięciu tysięcy zdjęć atrakcyjnych mężczyzn. Byłyby oceniane w skali od 1 do 5 pod względem piękna.
Następnie poprosili sztuczną inteligencję o ocenę 272 dyrektorów generalnych banki ze Stanów Zjednoczonych. Korzystając z ocen, stworzyli ranking i zdali sobie sprawę, że najatrakcyjniejsi, według klasyfikacji AI, mieli o 24% więcej wypłaty niż pozostali.
A kiedy porównali premie, najpiękniejsza grupa miała o 50% więcej pieniędzy niż najmniej piękna grupa.
Absolwentka komunikacji społecznej na Uniwersytecie Federalnym w Goiás. Pasjonat mediów cyfrowych, popkultury, technologii, polityki i psychoanalizy.
