Na forum internetowym Reddit, historia, powiedzmy, niezwykła, zyskała ostatnio duży oddźwięk.
Opublikowana na subreddicie r/cscareerquestions, poświęconym kwestiom zawodowym, historia opowiada o pracowniku zaintrygowanym swoją firmą.
Zobacz więcej
Inteligentna patelnia, która samodzielnie przygotowuje jedzenie, staje się sensacją:…
Siedem innowacyjnych szczepionek przeciwko chorobie Alzheimera wchodzi w fazę testów
Mężczyzna, którego prawdziwa tożsamość nie została ujawniona, twierdzi, że skontaktował się z nim rzekomy rekruter, który zadawał mu pytania dotyczące poziomu zadowolenia z obecnej pracy.
Oprócz zadawania nieco dziwnych pytań, rekruter oferował możliwości pracy, jeśli dana osoba była niezadowolona z aktualnego stanowiska pracy.
Według użytkownika ten rekruter był „fałszywy” i wysłany przez jego własną firmę. Dzieje się tak dlatego, że wkrótce po odrzuceniu oferty rzekomego rekrutera otrzymał od swoich przełożonych w pracy e-mail z informacją, że zdał test.
Jak twierdzi pracownik, w kolejnych rozmowach z jednym ze swoich menadżerów potwierdził, że jest to powtarzająca się praktyka w firmie. Nazywają to „testem lojalności pracowników”, a jego celem jest pomiar poziomu satysfakcji i lojalności pracowników.
Gdy tylko pojawiła się na Reddicie, historia ta zaczęła się rozprzestrzeniać, dzieląc opinie użytkowników.
Użytkownik, który „ujawnił” zgłasza, że poczuł pewien strach po postawie swojej firmy.
„Teraz martwię się, że wszyscy przyszli rekruterzy będą „testerami” i naprawdę mam niesmak w ustach” – powiedział mężczyzna.
Pomimo pozorów niezgodności z prawem lub nieetycznych praktyk, to, co dana firma zrobiła w tej sprawie, nie narusza żadnego prawa. Jednak nadal jest to coś niezwykłego i naprawdę denerwuje pracowników i niszczy klimat organizacyjny.
„Prawdopodobnie nie jest to nielegalne, chociaż graniczy z oszustwem. Ale jak powiedział inny komentator: jeśli pracujesz w takim paranoicznym miejscu, powinieneś go opuścić” – stwierdził jeden z użytkowników.
„Nie jest to nielegalne, ale jest to czerwona lampka sugerująca, że powinieneś zacząć szukać innej pracy” – poradziła inna.
Budowanie dobrych relacji w pracy jest kluczowe
W dzisiejszym konkurencyjnym świecie firmy Konkurują nawet o zatrudnienie najlepszych specjalistów. Z drugiej strony animozje związane z prawem pracy często dotyczą świata korporacji. Dlatego często zdarzają się sytuacje takie jak ta powyżej.
W każdym razie żenujące sytuacje, takie jak ta, której doświadczył ten użytkownik Reddita, tylko utwierdzają w przekonaniu, że ideałem jest budowanie lekkich, otwartych i bezpiecznych relacji w pracy.
Zastraszanie i groźby zwolnienia tylko pogarszają satysfakcję pracowników, tworząc toksyczne środowisko pracy.
Absolwent historii i technologii kadr. Pasjonuje się pisaniem, dziś spełnia swoje marzenie o pracy zawodowej jako autor treści internetowych, pisząc artykuły w kilku różnych niszach i formatach.
