Intrebarea "Spune-mi despre tine” sau ”Spune-mi despre tine” este, de fapt, una dintre cele mai frecvente întrebări puse în timpul interviurilor de angajare și poate părea provocatoare în ciuda aparentei sale simplități.
Această întrebare depășește doar a fi un spărgător de gheață; managerii de angajare îl folosesc pentru a vă evalua încrederea, pentru a vă înțelege obiectivele și prioritățile și pentru a obține o imagine de ansamblu asupra dvs. experienţăsi personalitatea ta.
Vezi mai mult
„Puterile” terciului: verificați beneficiile ovăzului în...
Caruru: Cunoașteți beneficiile pentru sănătate și versatilitatea în...
În timpul unui interviu de angajare, este esențial să adoptați o abordare personală de marketing, conform lui William Vanderbloemen, CEO al Vanderbloemen Search Group, o firmă de căutare de executivi. El subliniază că marketingul personal eficient se bazează pe onestitate, concizie și capacitatea de a implica intervievatorul.
Vanderbloemen, un renumit specialist în recrutare, are o vastă experiență în intervievarea a peste 30.000 de candidați de-a lungul carierei sale. În plus, este autorul mai multor cărți care explorează strategii pentru construirea unei cariere de succes.
El subliniază că întrebarea „spune-mi despre tine” este adesea pusă la începutul unui interviu de angajare. angajare și oferă o oportunitate excelentă de a face o primă impresie bună asupra angajarea.
El sugerează că răspunsul la această întrebare este similar cu un discurs la lift, subliniind o forță, o experiență anterioară relevantă și motivația pentru jobul în cauză.
Este esențial să vă adaptați răspunsul la rolul specific pentru care sunteți intervievat. Când aplici pentru un loc de muncă ca dezvoltator de software la un startup de tehnologie în creștere, de exemplu, poți să evidențiezi aptitudiniși experiențe sub formă de detalii.
De asemenea, atunci când aplici pentru o poziție de manager de resurse umane, este important să-ți evidențiezi pasiunea pentru conectarea cu oamenii și să împărtășești un exemplu care demonstrează acest lucru.
William Vanderbloemen subliniază că, arătându-i intervievatorului cât de pregătit ești și cum se aliniază acest lucru cu așteptările la locul de muncă, vei face o impresie bună. Această abordare demonstrează înțelegerea dumneavoastră a nevoilor și cerințelor postului în cauză.
Din toate aceste motive, atunci când vă pregătiți pentru interviu, este important să cercetați compania și postul, identificând principalele responsabilități și abilitățile dorite.
Apoi, relaționați propriile abilități, experiențe și realizări relevante cu acele așteptări. Comunicând aceste informații în timpul interviului, demonstrezi capacitatea ta de a răspunde cerințelor postului și de a fi un candidat calificat.
La Trezeme Digital, înțelegem importanța unei comunicări eficiente. Știm că fiecare cuvânt contează, așa că ne străduim să oferim conținut relevant, captivant și personalizat pentru a vă satisface nevoile.
