Tulburarea de personalitate narcisică (NPD) este o afecțiune a sănătate mentală caracterizat printr-o lipsă de empatie, un sentiment de grandiozitate și o nevoie constantă de laudă sau recunoaștere. Lucrul sub un șef narcisist poate provoca stres cronic, așa că este important să recunoaștem comportamentul.
Un șef narcisist poate cere laude excesive, poate părea volatil și chiar să-ți ignore intenționat realizările la locul de muncă, astfel încât să nu ai șansa de a „străluci” la companie.
Vezi mai mult
Acestea sunt cele 4 zodii care iubesc cel mai mult singurătatea, conform...
Există câteva rase de câini considerate perfecte pentru oameni...
Cheia pentru a avea de-a face cu un șef narcisist este să-ți menții propria perspectivă asupra muncii și a valorii tale, în ciuda reacțiilor superiorului tău. A menține o viziune pozitivă despre tine în ciuda nevoilor și solicitărilor sale constante necesită multă muncă și perseverență din partea ta.
Este important, în primul rând, să fii atent. Cei cu tulburare de personalitate narcisistă pot învăța modalități de a-i manipula pe ceilalți și de a-și hrăni ego-ul aparent nesfârșit.
1. Ei vorbesc despre ei înșiși aproape exclusiv
Sunt foarte conștienți de aspectul fizic, bogăția, talentele și realizările, așa că se așteaptă să-ți atragă toată atenția atunci când vorbesc despre aceste atribute personale. Aceste comentarii tind să fie exagerate și nu sunt neapărat reflectări exacte ale vieții lor.
2. Au fantezii de grandoare
Narcisiștii tind să creeze fantezii elaborate despre succes, putere, strălucire, frumusețe sau partenerul perfect. Pentru că ei creează aceste iluzii, ei simt că ar trebui să aibă tot ce este mai bun: case, mașini și haine sau alte lucruri care afirmă statutul.
Aceste pofte sunt o modalitate prin care narcisiștii pot alunga sentimentele interioare de gol și rușine. În acest fel, se simt speciali și în control. Adăpostind această fantezie, ei experimentează o imensă frustrare și furie atunci când viziunile lor nu sunt realizate în practică.
3. Ei cer laudă constantă
În ciuda faptului că din exterior sună încrezător, ei sunt adesea foarte vulnerabili și nesiguri. Stima de sine este întotdeauna foarte fragilă. Din cauza „fațadei”, aceștia se așteaptă să fie recunoscuți ca superiori, chiar dacă nu există nimic care să justifice laudele. Ego-urile fragile ale narcisiştilor sunt foarte reactive la critici. Orice comentarii care vă evidențiază nesiguranța sau neajunsurile pot fi întâmpinate cu o explozie de furie.
4. Ei arată un sentiment de drept
Ei cred că alții ar trebui să facă în mod constant favoruri speciale și să răspundă imediat solicitărilor lor, totul fără îndoială. Dacă nu li se administrează un astfel de tratament, acest grup poate deveni nerăbdător sau supărat. În cel mai bun caz, le vor oferi oamenilor tratamentul pasiv-agresiv tăcut.
În mintea narcisistului, ceilalți sunt acolo în principal pentru a-și satisface toate nevoile, așa că este în regulă să continui să abuzezi de ei și să le ignori dorințele și dorințele.
5. Ei profită de ceilalți
Mulți oameni sunt atrași în mod natural de narcisiști, deoarece pot părea indivizi atractivi, carismatici și fermecați. Poate că nu au nicio problemă să-i facă pe oameni să le asculte până la punctul de a-i epuiza fizic și emoțional.
Mai ales cei „sub” ei în ierarhie.
6. sunt gelosi
Din cauza stimei de sine scăzute și a nevoii de a părea superiori celorlalți, narcisiștii văd oamenii cărora le lipsesc lucruri - cum ar fi obiectele tangibile, statutul sau admirația - ca amenințări.
A avea scopuri sau ambiții în viață este un lucru bun, dar narcisiști își fac visele în centrul lumii lor și se așteaptă ca alții să intervină, să ajute și să lupte împreună pentru ca ei să atingă aceste obiective.
Mulți șefi pot fi narcisiști, da. Ei tind să folosească evenimentele de la locul de muncă pentru a crea drame sau pentru a începe probleme care să atragă atenția asupra lor. Ei ies ca martiri ai oricărei povești, dar găsesc modalități de a obține acea aprovizionare esențială de narcisism prin alți oameni. Ei își descriu ziua de muncă ca o misiune sau o chemare superioară, poziționându-se departe de realizările bazate pe merit.
