Fiecare lucrător este supus unei concedieri, mai devreme sau mai târziu. În mod normal, acesta nu este un moment ușor, mai ales pentru cei care merg cu toate că în condițiile altcuiva. Trebuie să ținem cont de faptul că există diferite tipuri de concedieri. Inclusiv că unii dintre ei ajung să-l lase pe lucrător cu drepturi reduse.
Citeşte mai mult: Concedierii în masă ale Ford provoacă scăderea stocurilor; a intelege
Vezi mai mult
Noile radare vor capta viteza mare înainte de scăderi de viteză...
Justiția suspendă CNH-ul femeilor din cauza datoriilor; intelege cazul
Cunoașterea tipurilor de concediere este foarte importantă pentru profesionist pe care să le aibă în vârful limbii toate drepturile dumneavoastră, astfel încât să puteți căuta cea mai bună opțiune înainte sau după procesul de închide. Verifica acum:
În acest caz, se întâmplă fără niciun motiv serios și face parte din voința angajatorului de a rezilia contractul, astfel încât cetățeanul garantează toate drepturi de muncă, cum ar fi al 13-lea salariu, preaviz – care poate fi lucrat sau despăgubit –, soldul salarial, concedii cu o treime suplimentară, ghid de asigurare pentru șomaj și permisiunea de a retrage Fondul de indemnizație de încetare (FGTS) cu suplimentar de 40%.
Se întâmplă atunci când persoana fizică solicită concedierea din cauza unei încălcări a contractului de către angajator. Acest tip de concediere poate fi solicitat din mai multe motive. De exemplu: angajatului i se cere să presteze servicii care nu au fost convenite în contract sau care se abat de la bunele obiceiuri; când tratamentul șefului este foarte strict sau acesta practică abateri fizice și psihologice; când viața angajatului este pusă în pericol; când are loc o scădere a volumului de muncă pentru a reduce și salariul salariatului; când sunt încălcate clauzele contractului.
Apare atunci când angajatorul are un motiv legal pentru a concedia angajatul. La acest tip, angajatul nu garantează toate drepturile pe care le-ar avea dacă ar fi fost concediat fără justiție în cauză, primind atunci doar salariul pe luna lucrată și concediul datorat cu o treime din plus.
Printre motivele care configurează acest tip de concediere se numără și actele de improprietate, precum modificarea documentelor, furtul de materiale și chiar informații; comportamente rele, cum ar fi hărțuirea morală, lipsa de respect, lipsa eticii profesionale, agresivitatea în mediul de muncă și violența sexuală; beție obișnuită sau de serviciu; când lucrătorul nu respectă regulile firmei sau suferă un fel de condamnare penală.
Se mai întâmplă ca decizia de a părăsi compania să vină de la angajat. În acest caz, drepturile sunt aproape aceleași cu concedierea fără motiv just, dar fără drept de preaviz, retragere FGTS cu indemnizație de 40% și asigurare de șomaj.
Aici șeful și angajatul trebuie să cadă de acord asupra concedierii. În acest caz, angajatorul trebuie să plătească doar un preaviz de 15 zile și 20% din amenda de reziliere a FGTS; muncitorul primește doar 80% din fond și 50% din indemnizația de concediere. În plus, nu aveți dreptul la asigurare.
Iubitor de filme și seriale și de tot ceea ce implică cinema. Un curios activ pe rețele, mereu conectat la informații despre web.
