Este normal să apară întrebări cu privire la diferențele dintre indemnizația de boală și pensionarea de invaliditate, în special legate de suma de răscumpărare pe care o poate oferi fiecare. În acest caz, calculul pentru fiecare beneficiu se face diferit și poate varia foarte mult. Vedeți mai jos cum funcționează.
Citeşte mai mult: Cunoașteți „Programul de venituri și oportunitati” și vedeți beneficiile acestuia
Vezi mai mult
Acestea sunt cele 4 zodii care iubesc cel mai mult singurătatea, conform...
Există câteva rase de câini considerate perfecte pentru oameni...
Cunoscută și sub denumirea de pensionare pentru invaliditate permanentă, aceasta este o prestație garantată de INSS lucrătorilor care nu își pot desfășura activitățile de muncă în a permanent.
În acest fel, beneficiul ajunge să fie calculat după cum urmează:
Ajutorul de boală sau ajutorul pentru invaliditate temporară, așa cum este și cunoscut, poate fi răscumpărat de către orice persoană asigurată care se află în incapacitate de muncă din cauza unei boli sau a unui accident. Adică, atunci când lucrătorul este în imposibilitatea de a-și îndeplini funcția din motive de sănătate.
În cazul acestei prestații, calculul se face în funcție de contribuțiile deja făcute la INSS de-a lungul vieții, deci poate varia foarte mult între beneficiari. Practic, corespunde cu 91% din salariul de beneficiu, ceea ce este ceva foarte apropiat de media de 100% din salariul muncitorului de-a lungul timpului ca contribuabil.
În plus, este necesar să se îndeplinească unele criterii pentru a primi indemnizația de boală, cum ar fi:
Pentru aceasta, contribuabilul trebuie să prezinte rapoarte medicale, examene și consultații pentru a-și dovedi starea.
De cele mai multe ori, pensionarea pentru invaliditate poate fi într-adevăr mai mică decât prestația de boală, dar trebuie luat în considerare dacă este accidentală sau de natură de securitate socială.
În primul caz, se plătește lucrătorului atunci când acesta nu își revine complet după o boală sau accident care îi lasă cu sechele. În acest fel, suma va fi mai mare decât suma plătită pentru indemnizația de boală.
În al doilea caz, asiguratul poate primi 60% din salariul de beneficiu plus un spor de două puncte procentuale pentru fiecare an, ceea ce poate face ca suma să nu fie atât de mare.