În ultima vreme, tehnica de Renunțare liniștită a devenit viral pe rețelele de socializare, iar acest termen a generat o discuție grozavă despre el. În principal, prin TikTok, oamenii au văzut această practică ca pe o tendință discutabilă, care devenea din ce în ce mai comună în rândul Generației Z și Millennials. Este o tehnică care a devenit cunoscută pentru a merge împotriva excesului muncă.
Citeşte mai mult: Munca la distanță este reglementată de lege, dar a suferit drept de veto pe perioada sancțiunii
Vezi mai mult
Visezi să trăiești în străinătate? Descoperiți țările care iubesc cel mai mult...
Minunea grădinii: Arruda, planta minune
Acest termen se referă la universul pieței muncii și este în prezent în plină ascensiune, deoarece se concentrează pe relațiile dintre angajați, companii și sănătatea mintală a oamenilor. Prin unirea tuturor acestor factori, având în vedere că piața actuală nu merge bine și unul dintre subiectele cele mai discutate astăzi este sănătatea mintală a oamenilor, devine posibil să înțelegem de ce acest subiect a luat atât de mult proporție în rețele social.
Traducerea acestui termen în engleză este „concediere tăcută”. Este o tehnică care predică că angajatul ar trebui să facă doar ceea ce este necesar pentru a-și îndeplini munca și a-și îndeplini cerințele. În plus, determină, de asemenea, că activitățile foarte obositoare, cum ar fi munca multă ore suplimentare și munca în afara orelor, inclusiv apelurile și e-mailurile, nu sunt sănătoase pentru individ și pot avea un impact negativ asupra mai multor domenii ale vieții persoanei. muncitor.
Pe scurt, este o tehnică care apără ideea că este necesar să se stabilească limite între viața profesională și cea personală a angajat, unde trebuie să îndeplinească obligațiile de a rămâne angajat, dar niciodată să nu facă mai mult sau mai puțin din ceea ce Combinate.
Această tehnică urmărește să asigure un mediu profesional mai sănătos pentru lucrători, acolo unde nu există activitate excesivă, așa cum se poate generează diverse daune asupra sănătății mintale a angajaților, cum ar fi sindromul de epuizare, o stare extremă de stres și epuizare fizică și mental. Prin urmare, urmărește să se asigure că lucrătorii nu sunt epuizați și reușesc să-și echilibreze viața socială cu viața profesională, putând culege beneficiile ambelor.
Cu toate acestea, chiar dacă majoritatea sunt în favoarea acestei tehnici și sunt de acord cu ea, există acei oameni care critică, deoarece ei cred că această idee de a face doar ceea ce s-a convenit ar fi ca și cum ai căuta propriul demisie.
