Este foarte dificil să te gândești la siguranța locului de muncă pentru sectorul privat. Întotdeauna există grija aceea de a fi concediat. Acesta poate ajunge uneori într-un moment neașteptat, chiar și prin WhatsApp.
Dar, este o demisie prin WhatsApp, într-un fel, un mijloc informal, nu? Urmăriți articolul și aflați ce spun legislația muncii despre această situație.
Vezi mai mult
Potrivit studiului, 65% dintre utilizatorii Tinder sunt implicați
Elon Musk începe să negocieze cu o companie din Santa Catarina
Vezi mai multe la: Femeia face o altă cerere de demisie și devine virală pe internet
La articolul 487 din Codul Muncii (CLT), nu există un termen specific pentru contractul de muncă. Angajatorul, chiar și fără un motiv întemeiat, poate concedia oricând, dar trebuie să anunțe lucrătorul cu o lună înainte.
Nu există însă nimic scris în legislație care să spună cum ar trebui să aibă loc această solicitare. Prin WhatsApp, telefon, scrisoare sau alte mijloace de comunicare, legea nu precizează cea mai bună modalitate de a face acest lucru, dar impune ca aceasta să fie formalizată și comunicată în Cartea de Muncă a profesionistului.
Pe de altă parte, avocații specializați în drepturile muncii spun că o concediere trebuie să aibă un minim de formalitate și respect. În acest fel, cea mai responsabilă comunicare de demisie se face personal.
Concedierea unui lucrător domestic din interiorul São Paulo prin WhatsApp a stârnit controverse pentru mulți oameni. Principala este: în ce măsură este valabilă și formală concedierea prin WhatsApp?
În cazul salariatului care a primit o acuzație de faptă ilegală și a fost concediat prin cererea de mesagerie, secția a 6-a a Tribunalului Superior do Trabalho (TST) a recunoscut o cauză câștigătoare, deoarece a considerat că modul în care a fost comunicat notificarea de concediere este informal Terminat.
Cu toate acestea, în apogeul pandemiei de coronavirus, modul în care mulți oameni comunică și lucrează s-a schimbat complet. Contactul personal a fost, în multe cazuri, înlocuit cu cel virtual, iar aplicația de mesagerie a început să fie folosită ca instrument de lucru.
În această situație, Tribunalul Muncii a început să accepte avizele de concediere efectuate prin cerere. Dar, chiar și cu această schimbare la locul de muncă, specialiștii totuși recomandă angajatorilor gestionați această comunicare în mod imparțial și responsabil, deoarece este un moment delicat pentru mulți oameni.
