Termenul „Quiet Quitting” devine din ce în ce mai popular la locul de muncă. Pe platforma de socializare TikTok, unde termenul a apărut pentru prima dată și a câștigat notorietate, au existat peste 28 de milioane de postări pe acest subiect. Dacă vrei să înțelegi mai bine ce este Renuntarea linistita pe piata muncii, continuă să citești acest articol.
Citeşte mai mult: Aflați câteva moduri cum să vă alegeți profesia
Vezi mai mult
Managerul o respinge pe un candidat după ce a considerat-o „prea...
Cercetările arată că Generația Z este cea mai stresată și deprimată din...
Probabil că acum vă întrebați, „dar ce este exact Quiet Quitting?”. În primă instanță, termenul se referă la concedierea angajaților pentru neîndeplinirea mai multor obligații care le-au convenit contractual. Într-o cultură a muncii care solicită din ce în ce mai mult de la angajați, care sosesc la timp, pleacă la timp, livrează încărcătura convenită și se abține de la întâlniri în weekend sau după muncă se simte intimidat de a nu „purta cămașa” suficient.
Propunerea pentru această „demisie tăcută” se potrivește cu alte discuții de care este nevoie urgentă în contextul pieței muncii în mai multe țări, cum ar fi reducerea orelor de lucru la mai puține zile per săptămână. În țări precum Statele Unite, de exemplu, există o mișcare cunoscută sub numele de „marea renunțare” în care tinerii demisionează în număr mare și postează despre asta pe rețelele de socializare atunci când descoperă un loc de muncă de care sunt interesați. luand in considerare.
Mișcarea demisie tăcută se concentrează pe ideea că piața muncii poate fi gândită în alte moduri. modalități, ținând cont de nevoile angajaților înșiși – ceva care, în mod tradițional, nu toate companiile făcut.
Este vital să rețineți că mișcarea de concediere tăcută nu pledează neapărat pentru ca oamenii să-și părăsească locurile de muncă. Ci mai degrabă că regândesc relația pe care o au cu niște pretenții excesiv de toxice cu companiile. În cele din urmă, ideea este de a face muncitorul mai susținător față de limitele care trebuie să fie urmărite astfel încât sănătatea fizică și psihică a angajatului să nu fie afectată de cererea mare a companie.