Prietenii rupte, atmosfera tensionata si provocari. De obicei, a vorbi despre politică nu este foarte sănătos atunci când oamenii implicați nu știu să primească păreri contrare. Paralel cu aceasta, dezbaterea la locul de muncă poate fi și mai complicată, așa că separăm câteva informații despre opinia politică la locul de muncă. Verifică.
Citeşte mai mult: Legea care eliberează propaganda politică este sancționată
Vezi mai mult
10 profesii în ascensiune pe care să le fii cu ochii pe piața muncii
Alagoas câștigă primul master profesional în Educație Specială
Conform Constituției Federale din 1988, fiecare individ are libertatea de exprimare asigurată, indiferent de circumstanțele sau mediul în care este introdus. Cu toate acestea, știm că conversațiile incomode pot duce la ochi rele și chiar la concediere.
Ce ar trebui sa facem?
Nu totul trebuie tratat la extrem, se pot aduce conversații civilizate și prietenoase în orice domeniu, inclusiv în cel al muncii. Este recomandat ca totul să fie tratat cu mare respect și fără a-l lua personal. Opusul poate fi, de asemenea, o sursă de dispută, deoarece abținerea de la aceste subiecte contribuie adesea la o imagine de înstrăinare și lipsă de opinie. În unele zone de lucru, evitarea unei plasări poate fi mai dăunătoare decât invers.
Șeful meu are o părere contrară, ar trebui să mint?
Minciuna nu este niciodată cea mai bună cale de ieșire, deoarece mai târziu te poți contrazice în conversații pe subiecte similare. În acest caz, cel mai bine este să-ți afirmi cu calm poziția și apoi să afirmi imediat că respecti orice poziție. Urmând acești pași, vei evita minciunile și, de asemenea, nu vei lăsa loc de dezbatere.
Opiniile politice la locul de muncă cauzează concediere?
Nu ar trebui, pentru că, după cum s-a spus, libera exprimare este susținută de Constituția Federală, totuși, unii șefi sunt intoleranți, iar unii colaboratori trec de limită. Oricine este concediat pentru opinie politică poate da în judecată instanțele pentru a nu fi vătămat și poate primi despăgubiri sau reîntoarcerea în muncă. Cu toate acestea, demonstrarea că cauza concedierii a fost aceasta se dovedește a fi dificilă. Acest lucru se întâmplă pentru că mulți lideri nu justifică demiterea ca pe o divergență politică, ci cu orice alt motiv mai plauzibil.
