Cercetările Institutului Brazilian de Geografie și Statistică - IBGE, arată că doar 54,6% dintre femei sunt capabile să reconcilierea maternității cu piața muncii în 2021. În cazul bărbaților, procentul sare la aproximativ 90%. Sondajul arată, de asemenea, că femeile aleg de obicei să lase deoparte dezvoltarea profesională pentru a-și îngriji copiii.
În acest fel, este evident că responsabilitatea pentru creșterea și dezvoltarea copiilor este încă o sarcină foarte feminină.
Vezi mai mult
Mama informează școala că fiica de 4 ani, care își pregătește prânzul, poate...
Prințesa Charlotte provoacă „neintentionat” probleme pentru...
Citeşte mai mult:Regulile de lucru devin mai flexibile pentru cei cu copii mici
Sondajul IBGE aduce și alte date relevante pe acest subiect. Pentru femeile care nu au copii, doar 67,2% dintre acestea au locuri de muncă, în timp ce procentul bărbaților cu contract formal și fără copii este de 83,4%. Inclusiv, 35% dintre femei preferă să nu aibă copii sau se tem să rămână însărcinate, din cauza fricii de a-și pierde propriul loc de muncă, din cauza presupusei povară atribuită concediului de maternitate.
Practica concedierii unei femei însărcinate din cauza stării ei este ilegală în Brazilia, așa cum este stabilit de Consolidarea legislației muncii. Astfel, nu este neobișnuit să vezi bărbați angajați pentru un post în locul femeilor, astfel încât criteriul de excludere să apară primul.
Totuși, datorită rolului de furnizor atribuit bărbaților în societate, numărul bărbaților angajați cu copii este mai mare decât cel al bărbaților fără copii, singuri sau nu.
Cu toate acestea, sondajele indică, de asemenea, că 48% din gospodăriile braziliene sunt conduse de femei. Astfel, această situație demonstrează cum povara îngrijirii și întreținerii copiilor este încă feminină în Brazilia.
Nivelurile de educație afectează și femeile în mod diferit
Când analiza maternității și a pieței muncii este restrânsă doar la femei, se observă că nivelul de educație afectează mamele în moduri diferite.
De exemplu, în rândul femeilor care sunt mame și au studii superioare, scăderea ratei de ocupare scade la 35%, la 12 luni de la începerea concediului de maternitate. Pentru femeile cu un nivel de educație mai scăzut, procentul ajunge la 51%.
Cu toate acestea, după 2 ani de la nașterea copiilor, 50% dintre femeile aflate în concediu de maternitate au plecat de la locul de muncă sau de la schimbarea posturilor, situație care rămâne până la 4 ani de la nașterea celui copil.
