Cine este aproape de pensionare poate fi concediat? La urma urmei, tuturor le este frică să nu fie concediați, nu? În cazul persoanelor aproape de a ajunge la pensionare, aceasta pare a fi o teamă și mai mare. La urma urmei, nu există nicio lege care să interzică celor care sunt aproape de a se pensiona să fie dat afara. Cu toate acestea, există unele acorduri și reguli care variază în funcție de categoria de profesioniști și anume stabilite prin sindicate, cum ar fi Convenția Colectivă de Muncă (CCT) și Contractele Colective de Muncă (ACT-uri).
Citeşte mai mult: Poate un angajat să fie concediat pentru un motiv just pentru utilizarea unui telefon mobil?
Vezi mai mult
iPhone-uri care nu au reușit: 5 lansări respinse de public!
Provocare vizuală: găsiți cuvântul „CÂINE” în doar 5...
Din cauza reformei pensiilor au apărut unele îndoieli cu privire la pensionare, mai ales în legătură cu stabilitatea pe care o au muncitorii cu puțin timp înainte de pensionare. Înțelege puțin mai multe despre ea mai jos.
Practic, CCT stabilește niște reguli de muncă în funcție de fiecare sector de profesioniști, rezultat al unor acorduri între sindicatele, care apără interesele lucrătorilor și sindicatul patronal, care apără interesele angajatorii. Prin discuții, se întocmesc negocieri și acorduri care nu sunt prezente în unele clauze ale CCT obișnuite.
De acolo se stabilesc ACT-urile, când se semnează negocieri cu doar câteva firme, fără a acoperi întreaga categorie. Chiar și așa, în raport de prioritate, se remarcă Convenția Colectivă de Muncă, întrucât acordurile semnate prin aceasta sunt mai avantajoase pentru lucrător.
Dacă doriți să știți dacă clasa dvs. are dreptul garantat de stabilitate înainte de a vă pensiona, ar trebui să căutați CCT-ul sectorului dvs., disponibil de obicei în fiecare sindicat. Până atunci, doar metalurgiștii, negustorii, jurnaliștii și profesorii aveau stabilită această regulă. Cu toate acestea, este important de înțeles că acest lucru nu se aplică concedierilor pentru o cauză justă.
În cazul celor care sunt concediați chiar și cu drept la stabilitate, salariatul poate fi reintegrat în companie și totuși să primească despăgubiri pentru prejudiciul moral și material. Asta pentru că fiind vorba de o înțelegere între sindicatul patronilor și profesioniștilor, justiția poate interveni în cazurile de încălcare a clauzelor.