Creșterea popularității biroului de acasă a dus la o serie de schimbări în ceea ce privește munca. Nu numai că programele au devenit mai flexibile, dar comunicarea multor afaceri a trebuit să fie restructurată ca urmare a trecerii de la birou la casă.
Printre inovații se numără și cardurile flexibile, care vă permit să combinați transportul, mâncarea și cheltuielile cu biroul de acasă într-un loc convenabil. În acest fel, vezi în acest articol mai multe detalii despre cardurile pentru cheltuielile biroului de acasă.
Vezi mai mult
10 profesii în ascensiune pe care să le fii cu ochii pe piața muncii
Alagoas câștigă primul master profesional în Educație Specială
Citeşte mai mult: Aflați care sunt noile reguli pentru lucrul de la Home Office
Beneficiul cardurilor este, de asemenea, o opțiune viabilă pentru companiile preocupate să pună în valoare diversitatea și modul de viață al fiecărui angajat. Potrivit unui studiu realizat de firma de consultanță Willis Towers Watson, munca la distanță este unul dintre cei mai importanți factori care ghidează strategiile de beneficii pentru 56% dintre companii.
În plus, alte date au arătat că peste 70% dintre companii încep să adopte măsuri care vizează încorporarea în următorii doi ani de beneficii care sprijină nevoile specifice ale angajaților care operează prin intermediul telemunca.
Acest lucru este gândit pentru a oferi un spațiu mai încurajator pentru angajați, crescând producția și profitul companiei. Prin urmare, cardurile flexibile sunt o cerere care crește și devine din ce în ce mai populară.
Există câteva beneficii oferite de cardul flexibil pentru angajații de la biroul de acasă. Cele mai frecvente sunt: tichetele de cultură, asistența la birou la domiciliu, sala de sport, printre altele. Pentru că este un card, este individual și angajații pot alege formularul care se potrivește cel mai bine nevoilor lor. În sfârșit, și sectorul HR ajunge să beneficieze, deoarece totul este concentrat într-un singur loc, făcând gestionarea beneficiilor mai practic.
