Începând cu această lună, fintech Neon urmărește să angajeze în jur de 700 de angajați noi, iar profesioniștii pot locui în orice stat din țară. Pentru a ține pasul cu expansiunea companiei, Neon intenționează să deschidă locuri de muncă treptat, cu o medie de 100 de locuri de muncă oferite pe lună până în iunie.
Potrivit vicepreședintelui Neon pentru oameni, strategie, date și agilitate, Juliana Yamada, compania a crescut rapid anul trecut. În acest sens, va fi necesară efectuarea unui număr mare de angajări, pentru a ține pasul cu cererea. Continuați să citiți și aflați totul despre locuri de munca neon.
Vezi mai mult
Reducerea timpului de ecran al copiilor: promovați un stil de viață...
Alertă de toxicitate! Hainele vopsite te pot îmbolnăvi pentru ASTA
Citeşte mai mult: Vedeți 3 opțiuni pentru a câștiga bani online fără a pleca de acasă
Astăzi, Neon are un personal rezonabil, cu aproximativ o mie de profesioniști. Astfel, cele 700 de noi oportunități vor consolida toate domeniile. În plus, vor fi disponibile la diferite niveluri, de la junior la managerial. Verifică:
Posturile disponibile vor fi într-un model hibrid flexibil și pot fi ocupate de oameni oriunde în Brazilia. În plus, compania oferă și beneficii flexibile pentru a însoți expansiunea.
Cu aceasta, profesioniștii vor putea alege cum să distribuie valoarea beneficiilor între planul de sănătate și îngrijire stomatologică, asigurări de viață, ajutor pentru îngrijire sau babysitting, tichete de masă sau de mâncare, cursuri și formare, printre altele. alții.
Dacă sunteți interesat și doriți să aplicați pentru un post în echipa Neon, accesați site-ul oficial de cariere si aplica.
În plus, pe site-ul său web, Neon spune că „se angajează să promoveze mai multă diversitate în angajare și să asigure un mediu cu adevărat incluziv, astfel încât toți oamenii să se simtă bineveniți și în siguranță să fie cine sunt sunt".
Astfel, a fost creat DiversaNeon, un proiect dezvoltat cu scopul de a promova diversitatea și incluziunea. Astfel, programul are câțiva piloni centrali, precum asigurarea unui mediu sigur și realizarea unor acțiuni constante de conștientizare.
Diversa Neon are, de asemenea, trei „grupuri de afinitate”, și anume:
Propunerea este ca astfel de grupuri sociale să ofere sprijin acțiunilor care vizează reprezentativitate și protagonism.
