Unificarea Legilor Muncii (CLT) stabilește o limită minimă de 2 ore pe zi pentru orele suplimentare. Cu toate acestea, este obișnuit ca, în sfera privată, să existe ore suplimentare care depășesc limita, dar care se fac de comun acord cu muncitorul. În orice caz, ziua de lucru trebuie să rămână la 8 ore pe zi sau 44 de ore pe săptămână. Prin urmare, orice permanență în activitățile de muncă mai mare decât această limită este considerată ore suplimentare.
Citeşte mai mult: Aflați care sunt bolile grave care dau dreptul la Beneficiul Beneficiului Continuat.
Vezi mai mult
Astrologie și geniu: ACESTE sunt cele mai strălucitoare 4 semne ale...
iPhone-uri care nu au reușit: 5 lansări respinse de public!
În plus, este de remarcat faptul că fiecare companie se ocupă de orele suplimentare într-un mod diferit, în ceea ce privește recompensarea lucrătorului. Astfel, mulți plătesc pentru fiecare perioadă suplimentară de muncă, în timp ce alții oferă timp liber pentru ore suplimentare. Cu toate acestea, lucrătorii nu sunt întotdeauna interesați să-și extindă volumul de muncă, dar se tem de
refuză să lucreze ore suplimentare și ai îndoieli.Refuzul este posibil în funcție de motivul solicitării orelor suplimentare, care variază și în funcție de tipul de muncă. Astfel, atunci când orele suplimentare nu sunt configurate din cauza unei cauze majore și urgente, lucrătorul poate refuza să o facă.
Până la urmă, asta spune CLT în articolul 501, când definește termenul de „serviciu de urgență”. Potrivit legislației, înseamnă „orice eveniment inevitabil, în raport cu voința angajatorului, și pentru realizarea căruia aceasta nu s-a produs direct sau indirect”.
De exemplu, un medic de gardă care trebuia să ajute un pacient în caz de urgență exact când era pe cale să plece. Sau un mecanic dintr-o fabrică care are o defecțiune a mașinii în ultimul moment ar trebui să rămână și după ore. Acest lucru se datorează faptului că, atunci când refuzul cauzează daune sau pierderi companiei, există posibilitatea renunțării conform prevederilor contractului.
În plus, este de remarcat faptul că nu toate lucrările efectuate în afara orelor de lucru sunt configurate ca ore suplimentare. De exemplu, trimiterea de mesaje către colegi și manageri despre o problemă de muncă, atâta timp cât nu este vorba de e-mailuri și întâlniri.
De asemenea, nu sunt luate în considerare perioadele de navetă atât către, cât și de la locul de muncă, pe lângă minutele de toleranță care variază în funcție de companie. Totuși, este și dreptul lucrătorului de a se opune solicitării de ore suplimentare atunci când există posibilitatea ca un alt salariat să îndeplinească funcția și situația nu este de urgență.
