În fiecare lună, profesionistul își schimbă abilitățile într-un anumit domeniu și timpul său pentru un salariu, deoarece acești bani îi permit să aibă lucruri. de bază a lua viață: cumpărând mâncare, haine, divertisment, plata facturilor și alte lucruri. Cu toate acestea, el nu primește întotdeauna suma netă convenită la începutul contractului.
Citeşte mai mult: CLT reprezintă 40% din muncitorii din Brazilia
Vezi mai mult
Cât câștigă un șofer de aplicație pe zi? Raspunsul unuia...
Proiectul care garantează salariul minim pentru educația timpurie corectează datoria...
Cei care lucrează sub regimul CLT trebuie să fie conștienți de reducerile salariale, până la urmă, nu toate sunt pe deplin legale. Înțelegeți care dintre ei au interzis să nu mai fie niciodată înșelați.
Într-un mod central, este necesar să știm că CLT nu permite nicio taxare necuvenită asupra salariului lucrătorului. Sunt necesare doar reduceri pentru INSS, IRPF, plan de sanatate si 6% pentru bonul de transport.
Alte scăderi care sunt valabile conform legii sunt legate de absențe nejustificate. Exista si faptul ca lucratorul nu respecta termenul de preaviz de 30 de zile, deoarece acest lucru va determina scaderea acestei perioade la incetarea contractului de munca.
Un caz care nu poate fi pus în sarcina profesionistului sunt amenzile pentru abatere sau penalizări pentru orice obiect deteriorat. Este posibil ca acest lucru să se întâmple numai dacă există acordul lucrătorului.
Mai mult decât atât, nu se pot face alte taxe pe statul de plată al angajatului. Instruirea, EIP, insignele și uniformele fac parte din obligația companiei față de profesionist din momentul angajării. Fii inteligent ca să nu fii taxat cu nimic dincolo de ceea ce permite legea!
CLT a fost creat în 1943 de către președintele Getúlio Vargas în timpul Estado Novo. Obiectivul său central a fost acela de a îndeplini și unifica toată legislația muncii existente în țară, inserând lucrătorii în forma definitivă a drepturilor.
Poartă multă istorie din mișcările sociale, deoarece încorporează toate perioadele istoriei braziliene în lupta pentru drepturile muncitorilor. Actualizat recent, garantează lucrătorilor noi forme de angajare, dar cu drepturile garantate.