În ultimele săptămâni, tu sau cineva apropiat trebuie să fi contractat deja noua gripă, dar știi ce să faci în privința serviciului? Ei bine, aici vei afla care sunt drepturile unui angajat cu gripă. Continua să citești!
Citeşte mai mult: Cunoașteți diferitele tipuri de struguri și beneficiile acestora
Vezi mai mult
Reducerea timpului de ecran al copiilor: promovați un stil de viață...
Alertă de toxicitate! Hainele vopsite te pot îmbolnăvi pentru ASTA
Deoarece sunt expuși în fiecare zi la cei mai diverși viruși în drum spre și de la locul de muncă, este de imaginat că mulți angajați s-ar putea îmbolnăvi în acest proces. În general, legislația braziliană a muncii prevede că lucrătorii care contractează o boală au dreptul de a pleca fără să li se deducă bani din salariu. Acest lucru este valabil atât pentru boli precum gripa și răceala, cât și pentru alte boli mai grave. Cu toate acestea, în aceste cazuri, este necesar să prezentați o adeverință care să ateste oficial că este necesar să rămâneți acasă.
Pentru cazurile de Covid-19, mai exact, legislația este diferită. Întrucât este o boală gravă și foarte contagioasă, pur și simplu arătarea rezultatului unui test pozitiv este suficient în această situație și angajatul poate rămâne acasă până la 14 zile. Dacă se întâmplă să treci de această perioadă, lucrătorii care sunt bolnavi de Covid-19 trebuie să prezinte un certificat. Asta pentru ca, de atunci incolo, se considera ca INSS va plati salariul acelui angajat, si nu firma. Prin urmare, este important să aveți acest document medical.
Această idee ca lucrătorul să aibă dreptul la până la 14 zile libere de la muncă a fost prevăzută recent în Ordonanțele 19 și 20 din anul 2020. Cu toate acestea, președintele Jair Bolsonaro încearcă să facă modificări acestui text.
Ministerul Securității Sociale și Muncii precizează într-o notă că „perioadele de izolare sunt evaluate tehnic pentru a asigura medii de muncă sigure și sănătoase”. Acest dosar se află sub comanda ministrului Onyx Lorenzoni.
Până acum nu se știe care va fi schimbarea finală, dar este important să fim atenți la știri. Și pentru că tendința este, de fapt, de a schimba aceste reguli, ceea ce se poate întâmpla în orice moment.
Pe scurt, fie că este vorba de gripă, răceală sau Covid-19, ceea ce nu se schimbă este că lucrătorul care se îmbolnăvește are tot dreptul concediu, iar angajatorul nu poate face niciun fel de reducere sau modificare a salariului salariatului. angajat. Totuși, trebuie să aduci sau să trimiți un certificat medical care să dovedească că ești bolnav.
Astfel, angajatorul însuși va putea analiza situația. In cazul in care necesitatea de a sta acasa depaseste 15 zile, salariatul va primi direct de la INSS. Nu uitați să consultați medicul dumneavoastră de încredere dacă aveți simptome noi.
