Pandemia COVID-19 cu care ne confruntăm de când a fost descoperit virusul, pe lângă faptul că dăunează direct sănătății de oameni, a ajuns, de asemenea, să aibă impact asupra economiei multor țări, ca să nu mai vorbim de cele psihologice și social. Un studiu a fost realizat de Institutul Ipsos, la solicitarea Dasa Empresas, pentru a evalua starea de bine a oamenilor după apariția coronavirusului în țară.
Citeşte mai mult: Pandemia i-a influențat pe profesioniști să-și placă mai mult biroul de acasă
Vezi mai mult
A noua economie de pe planetă, Brazilia are o minoritate de cetățeni cu...
Produse albe: vezi ce produse vrea guvernul să reducă...
Acest sondaj a fost realizat practic anul trecut, începând cu 29 noiembrie și se încheie pe 16 decembrie, cu aproximativ 1.014 angajați din companii care au cel puțin 400 angajati. Au fost audiați oameni din cinci regiuni diferite ale țării, toți în vârstă de peste 18 ani, iar 51% dintre aceștia erau femei și 49% bărbați, cu o marjă de eroare de 3,1 puncte procentuale, fie mai mare, fie mai mică nimic mai puțin.
Dintre toți participanții la interviu, 4% au spus că aparțin clasei A, 32% clasei B și 64% clasei C. Chestionarul a avut trei piloni principali, și anume Comportamentul în raport cu sănătatea, Planul de sănătate și Performanța Companiilor și Comunicarea. „Acest sondaj a arătat că, deși majoritatea au declarat că sunt mulțumiți de calitatea vieții și de sănătatea lor, o mare parte dintre brazilieni nu sunt mulțumiți de anumite probleme, unde o treime dintre ei spun că sunt nemulțumiți de calitatea somnului, aproape un sfert nu sunt mulțumiți de disponibilitatea alimentară și energetică pentru a putea lucra bun. 20% spun că sunt nemulțumiți de reconcilierea vieții profesionale cu viața personală și 21% de capacitatea scăzută de concentrare”, a declarat Rafael Motta, actualul director general al Dasa Empresas.
„Rezultatul acestei cercetări ajunge să influențeze companiile să ia unele decizii strategice atunci când vine vorba de a oferi sau de a extinde anumite beneficii angajaților lor, sau chiar chiar, în funcție de situație, regândirea modului de lucru, fie că este vorba de a consolida implicarea angajaților sau chiar de a atrage noi talente în companie”, a terminat Rafael.
Iubitor de filme și seriale și de tot ceea ce implică cinema. Un curios activ pe rețele, mereu conectat la informații despre web.
