Scăderea severității și a numărului de cazuri de Covid-19 a determinat relaxarea utilizării obligatorii a măști în locuri deschise, cum ar fi în statele São Paulo, Districtul Federal, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, printre alții. În același timp, multe companii revin la munca față în față.
Citeste si: Profesioniștii preferă să demisioneze decât să se întoarcă la munca față în față
Vezi mai mult
Picăturile pentru ochi cu terapie genetică aduc speranță milioanelor de oameni...
Sănătate mai bună în două zile: eficacitatea surprinzătoare a antrenamentelor de final...
Dar până la urmă, poate compania să oblige angajatul să poarte mască, chiar și în fața flexibilității prin decret al guvernatorilor? Avocații intervievați spun că da. Organul juridic audiat este compus din: Adriana Calvo, autoarea Manualului de drept al muncii și membru al Comisiei de drept al muncii a OAB/SP; Andrea Bucharles, partener în domeniul muncii la Salusse, Marangoni, Parente e Jabur Advogados; și Aparecida Tokumi Hashimoto, partener la Granadeiro Guimarães Advogados.
Potrivit avocaților, legea care se ocupă de Legea muncii este federală și, prin urmare, un decret de stat nu are puterea de a o înlocui. Prin urmare, companiile de stat sunt obligate să respecte standardele de siguranță, medicină și igiena muncii.
În cazul nerespectării unor astfel de reguli, societatea va fi expusă riscului de a fi amendată de Ministerul Public, precum și a prejudiciului cauzat angajaților săi.
Legea 13.979/20 a adus măsuri ample pentru a face față perioadei de pandemie și a prevăzut folosirea obligatorie a măștii de protecție individuală. Legea a mai stabilit că firmele aflate în funcțiune sunt obligate să pună la dispoziție angajaților echipamentele în mod gratuit.
Ordonanța 20/2020 prevede că una dintre măsurile care trebuie respectate în vederea prevenirii, controlului și atenuarea impactului Covid-19 asupra mediilor de lucru este exact utilizarea obligatorie a masca.
O altă normă publicată a fost ordonanța interministerială MPT/MS 14, care a editat anexa I la ordonanța comună 20/2020, punând în aplicare că Angajatorii ar trebui să includă măsuri de prevenire, control și atenuare a impactului COVID-19.
Efectele acestor norme vor înceta abia odată cu încheierea declarației de urgență de sănătate publică. Prin urmare, majoritatea companiilor nu eliberează utilizarea măștii în mediul de lucru.
Aparecida Hashimoto a citat Ordonanța nr. 14 din 2020, editată de miniștrii Muncii și Securității Sociale, care se ocupă de măsuri de prevenire, control și atenuare a impactului coronavirusului asupra mediului muncă.
Regula prevede că este de datoria companiilor să asigure un mediu sigur și sănătos și ratifică acest lucru lucrătorii au dreptul de a reduce riscurile inerente muncii prin sănătate, igienă și si securitate. Prin urmare, ea consideră că angajatorii ar trebui să mențină în continuare utilizarea măștilor la locul de muncă. în cadrul companiei, care ar trebui să îi protejeze în principal pe cei mai vulnerabili la forme grave de COVID-19.
Corpul juridic al avocaților înțelege că concedierea poate interveni în acest caz, însă, lucrătorul trebuie mai întâi sfătuit să respecte regulile companiei. Adică pedeapsa trebuie să fie treptată.
Iubitor de filme și seriale și de tot ceea ce implică cinema. Un curios activ pe rețele, mereu conectat la informații despre web.
