Education for all people
Închide
Meniul

Navigare

  • 1 An
  • Anul 5
  • Literaturile
  • Limba Portugheză
  • Romanian
    • Russian
    • English
    • Arabic
    • Bulgarian
    • Croatian
    • Czech
    • Danish
    • Dutch
    • Estonian
    • Finnish
    • French
    • Georgian
    • German
    • Greek
    • Hebrew
    • Hindi
    • Hungarian
    • Indonesian
    • Italian
    • Japanese
    • Korean
    • Latvian
    • Lithuanian
    • Norwegian
    • Polish
    • Romanian
    • Serbian
    • Slovak
    • Slovenian
    • Spanish
    • Swedish
    • Thai
    • Turkish
    • Ukrainian
    • Persian
Închide

4 întrebări pe care ar trebui să ți le pui înainte de a cere o creștere de salariu

Te gândești să comanzi unul? creșterea salariului dvs? Ei bine, aceasta nu este niciodată o conversație ușor de purtat cu tine sef, Nu-i așa?!

Având în vedere acest lucru, Robert Walters a produs câteva întrebări care, dacă vor primi răspuns, vor determina dacă ești sau nu pregătit să ai acest tip de conversație cu șeful tău. Verifică-l mai jos:

Vezi mai mult

Cât câștigă un șofer de aplicație pe zi? Raspunsul unuia...

10 profesii în ascensiune pe care să le fii cu ochii pe piața muncii

1. Poți dovedi că merită investiția?

Concentrați-vă pe analizarea a ceea ce returnați muncă au asigurat pentru compania pentru care lucrezi. Vizualizați și verificați realizări. Dacă merită, este posibil să fiți pregătit inițial să aveți această conversație.

Cu toate acestea, dacă abia sunteți la început, iar cifrele tale nu sunt suficient de concrete sau satisfăcătoare pentru a-ți dovedi valoarea, dă-i un gust din entuziasmul tău și etica muncii.

2. Cum este compania in acest moment?

Acesta este, de asemenea, un punct care trebuie luat în considerare, deoarece trebuie să luăm acțiuni în concordanță cu realitatea.

Prin urmare, dacă performanţă Compania la care lucrezi a ajuns, grozav. Acum, dacă realitatea companiei tale demonstrează performanțe scăzute și ai concediat câțiva angajați în ultima lună, îți sugerez să-ți revizuiești pașii.

Tot acest scenariu va dicta reacția ta companie, deci analizați-le mai întâi.

3. Care este valoarea salariului persoanelor care au aceeași funcție ca și tine?

Următorul punct cuprinde o analiză mai generală. Vezi și fă o căutare pe salariul mediu al persoanelor care au aceleași funcții ca și tine.

Dacă îl găsești, folosește-le ca exemplu atunci când te certați cu șeful tău, prezintă informații solide și veridice.

Pentru a ajuta, utilizați instrumentul Sondajul salarial Robert Walters.

4. Există și alte modalități de compensare?

Analizează-ți sentimentele și nu lăsa căldura emoției să te facă să accepți oferte salariale foarte mari. Asigurați-vă că sunteți pe deplin conștient de zgârieturi si de noi provocări.

La urma urmei, un salariu mai mare poate indica pierderea unora beneficii sau primă.

Iubitor de filme și seriale și de tot ceea ce implică cinema. Un curios activ pe rețele, mereu conectat la informații despre web.

Aflați care aplicații vă fură cel mai mult datele utilizatorului!
Aflați care aplicații vă fură cel mai mult datele utilizatorului!
on Aug 03, 2023
Consultați 3 sfaturi pentru a elimina zgârieturile de pe ochelarii prescripți într-un mod simplu
Consultați 3 sfaturi pentru a elimina zgârieturile de pe ochelarii prescripți într-un mod simplu
on Aug 03, 2023
Vezi cum să contribui la INSS
Vezi cum să contribui la INSS
on Aug 03, 2023
1 AnAnul 5LiteraturileLimba PortughezăHarta Minții CiuperciHarta Mentală ProteineMatematicaMaterna IiMaterieMediu InconjuratorPiața Forței De MuncăMitologie6 AniMatriteCrăciunȘtiriȘtiri EnemNumericCuvinte Cu CParlendasîmpărtășind AfricaGânditoriPlanuri De LecțiiAnul 6PoliticăPortughezăPostări Recente Postări AnterioareArcPrimul Razboi MondialPrincipal
  • 1 An
  • Anul 5
  • Literaturile
  • Limba Portugheză
  • Harta Minții Ciuperci
  • Harta Mentală Proteine
  • Matematica
  • Materna Ii
  • Materie
  • Mediu Inconjurator
  • Piața Forței De Muncă
  • Mitologie
  • 6 Ani
  • Matrite
  • Crăciun
  • Știri
  • Știri Enem
  • Numeric
Privacy
© Copyright Education for all people 2025