Pentru cei care sunt microantreprenori individuali, anul 2022 va veni cu unii modificări ale obligațiilor de muncă pentru IMM. Pe scurt, aceste modificări indică obligațiile față de FGTS și, de asemenea, spre angajarea unui angajat.
Citeşte mai mult: Bolsa do Povo: Cunoașteți ajutorul care va plăti 1.000 R$ pentru șomeri și MEI.
Vezi mai mult
Confirmat: Samsung chiar produce ecrane pliabile pentru...
China efectuează experimente cu pește-zebră pe stația spațială...
În plus, s-a înregistrat și o creștere a limitei de facturare pentru categorie, ceea ce va fi important pentru garantarea drepturilor micro-întreprinzătorilor individuali. Dacă vrei să afli mai multe despre schimbări și obligații de pregătire pentru noul an, citește mai departe!
Până în 2021, venitul anual brut al MEI a fost de până la 81 mii R$. În plus, acest antreprenor avea unele restricții, cum ar fi să nu aibă o altă companie înregistrată pe numele său, să fie asociat într-o companie și să aibă un partener în afacerea curentă.
Cu toate acestea, în 2022 va avea loc o schimbare foarte importantă care va permite mai multor antreprenori să respecte legislația: creșterea limitei de facturare. Cu aceasta, pot fi antreprenorii MEI al căror venit brut anual din afacerea lor este de până la 130.000 R$. Astfel, mulți alți micro-întreprinzători individuali pot fi efectiv reprezentați în categorie, se bucură de drepturi și îndeplinesc obligații legate de MEI.
O altă obligație pentru categoria MEI se referă la angajarea unui angajat. Ei bine, ei pot angaja doar un singur angajat. Deși această limită de angajare rămâne în 2022, vor exista modificări în ceea ce privește FGTS-ul acestui angajat.
Astfel, FGTS-ul salariatului unic angajat de MEI trebuie să fi îndeplinit obligațiile eSocial, până la data de 7 a lunii următoare celei de angajare. De asemenea, va fi necesară colectarea Documentului de Colectare eSocial (DAE).
Modificările vizează și concedierea acelui angajat. Întrucât, din 2022, obligațiile privind FGTS vor avea până la data de 10 a lunii următoare să fie îndeplinite. Este extrem de important să fii conștient de aceste schimbări, astfel încât să nu existe daune afacerii.
Prin urmare, dacă ți-a plăcut să știi despre modificările obligațiilor de muncă pentru MEI, împărtășește acest articol cu ceilalți microantreprenori individuali pe care îi cunoști!
