Este întotdeauna bine să fii la curent cu actualizările legilor standard, dar este foarte important să fii conștient de modificările care te pot afecta. Prin urmare, dacă ești sau cunoști pe cineva bolnav și ești angajat al unei companii sau instituții, vezi posibilitatea acordării pensionării pentru invaliditate.
Citeşte mai mult: Pot persoanele hipertensive să primească pensie de invaliditate?
Vezi mai mult
Confirmat: Samsung chiar produce ecrane pliabile pentru...
China efectuează experimente cu pește-zebră pe stația spațială...
Este esențial ca asiguratul să știe că există anumite cerințe pentru posibilitatea de a garanta acordarea pensiei de invaliditate sau chiar a indemnizației de boală.
Există condiții extreme și unele boli care fac ca o persoană să-și piardă complet capacitatea de a-și continua munca. În plus, există și multe cazuri în care angajatul este temporar în imposibilitatea de a-și îndeplini atribuțiile.
În acest fel, guvernul își poate asuma responsabilitatea. Organismul care întreține sistemul de asigurări sociale, INSS, devine responsabil pentru veniturile acestuia lucrătorul este înlocuit cu o pensie de invaliditate, care deseori începe cu asistență într-un fel temporar.
Aceste două condiții diferă în conceptele lor, astăzi indemnizația de boală, care se numește ajutor pentru incapacitate temporară, se plătește temporar persoanei asigurate. Pensionarea invalidității se acordă pe durata invalidității.
Cu toate acestea, pentru beneficii garantate, există cerințe necesare.
În plus, este important de subliniat că cerințele sunt aceleași pentru femei și bărbați
Lucrătorul, asigurat de INSS, trebuie să programeze un control medical prin intermediul site-ului de aplicație al agenției, „Meu INSS”, sau prin extensia de serviciu 135.
Prin urmare, bolile care dau dreptul la pensionare chiar și fără deficiența minimă sunt: