Mulți oameni așteaptă mereu o sărbătoare națională, sau chiar weekendul, pentru a-și putea lua măcar o zi liberă. În aceste cazuri, angajații care trebuie să lucreze vor avea dreptul să primească dublul orelor suplimentare. Acest lucru se datorează faptului că angajatul nu are obligația de a acționa, cu excepția cazului în care a existat un acord între ambele părți astfel încât niciuna dintre ele să nu fie, într-un anumit fel, vătămată.
Citeşte mai mult: Munca de sărbători: ce se schimbă cu reforma muncii?
Vezi mai mult
Actualizat! Cele mai bune 5 propuneri de joburi independente pentru...
Managerul o respinge pe un candidat după ce a considerat-o „prea...
Lucrătorii formali, adică cei care lucrează în regimul CLT, beneficiază de o anumită protecție pe seama legislației muncii. Codul arată că, atunci când salariatul lucrează de sărbătorile naționale, își câștigă dreptul de a primi orele suplimentare duble. Totuși, ceea ce este definit printr-un contract colectiv de muncă este valabil, pe scurt, acordul care s-a încheiat între sindicatul care este reprezentantul modalității și, de asemenea, angajatori.
Chiar dacă legislația noastră eliberează lucrătorii de activitățile lor de sărbătorile naționale, unii orele sunt considerate esențiale și, din această cauză, există această excepție a muncii în vacanţă. Câteva exemple sunt cazuri din domeniul sănătății, industriei, comerțului, transporturilor, energiei și pompelor funerare, printre alte categorii care sunt, de asemenea, considerate esențiale.
Această regulă este valabilă nu doar pentru sărbătorile naționale, ci și pentru duminica, când salariatului i se cere să lucreze în singura zi a săptămânii care ar fi dedicată odihnei. Pentru persoanele care lucrează în sectoare esențiale, CLT spune că este necesar să existe o rotație lunară și de asemenea într-o manieră organizată, permițând lucrătorilor să-și primească concediul de odihnă sau duminica liberă.
Să dăm un exemplu aici: să presupunem că avem cinci duminici într-o lună, în care lucrătorul dintr-o categorie esențială primește dreptul de a avea una sau chiar două din aceste duminici libere. Cantitatea de timp liber trebuie discutată direct cu angajatorul, indiferent dacă este de duminică sau de sărbători.
În timpul programului normal de lucru, lucrătorii au deja cuantumul bonusului de primit atunci când lucrează ore suplimentare. Se iau în considerare orele suplimentare atunci când se lucrează între perioade care depășesc orele prevăzute. De exemplu, dacă ai fost angajat să lucrezi 8 ore pe zi, dar trebuie să lucrezi aproximativ 10 ore, ar trebui să fii compensat pentru timpul suplimentar pe care îl lucrezi.
Iubitor de filme și seriale și de tot ceea ce implică cinema. Un curios activ pe rețele, mereu conectat la informații despre web.
