beneficiul de concediu de paternitate se oferă lucrătorilor care au contract formal sau chiar funcționarilor publici cu copii nou-născuți. Este destinat să permită părinților să lipsească de la serviciu pentru a fi alături de copil. Acea licență se oferă și pentru cazurile părinților care au adoptat copii sau au custodia legală în scop de adopție.
Citeşte mai mult: 22 de beneficii acordate celor cu Înmatriculare Unică
Vezi mai mult
Educația financiară este cel mai bun „medicament” pentru îndatorarea cronică...
Numele murdar nu este o problemă: cunoașteți „Nu Limite Garantio”…
Curtea Supremă Federală (STF) a acordat concediu de paternitate de până la 180 de zile, în cazurile de funcționarii publici de stat și municipali, iar acest beneficiu va depinde de aprobarea din partea legile locale.
Avocatul Lariane Del-Vechio, care este specializat în dreptul muncii, a declarat: „Deși Constituția Federală spune că bărbații și femeile sunt egali în ceea ce privește drepturile și îndatoririle de a proteja copilul, când vine vorba de concediu de paternitate există încă inegalitate — care obligă părinții singuri să depindeze de acțiunile în justiție pentru a primi beneficiu".
Este important de menționat că în prezent nu există nicio concesiune pentru acest beneficiu, dar cererea a fost aprobată de Curtea Supremă Federală la 11 mai 2022. astfel încât concediul de paternitate al unui tată singur să fie pentru o perioadă de 180 de zile, astfel încât acesta să poată rămâne între timp cu fiul său până când va primi altul. formă.
Cu toate acestea, bărbații care lucrează ca persoană juridică nu au dreptul la indemnizația de ajutor de paternitate, precum și cei care au MEI (Microantreprenor Individual). Doar femeile cu MEI au dreptul la ajutor de maternitate timp de 120 de zile.
Este important de subliniat că indemnizația de paternitate era anterior de până la 5 zile, iar în cazul înregistrării în Compania Cetățeană, această perioadă putea fi cu până la 15 zile mai mult, însumând 20 de zile. Astăzi, angajatorul poate solicita prelungirea acestei perioade prin dovada participării la un program sau activitate de orientare privind parentalitatea responsabilă.
Un avertisment foarte important pe care mulți oameni nu îl știu este că, în timp ce primește acest beneficiu, tatăl nu va putea desfășoară orice activitate remunerată, iar dacă acest ghid nu este respectat, dreptul la beneficiu va fi întrerupt imediat.
După nașterea copilului, tatăl trebuie să meargă personal la firmă și să solicite beneficiul. Este necesar ca tatăl să aducă unele documente, precum certificatul de naștere, care să dovedească motivul pentru lipsea de la muncă, iar beneficiul începe să fie socotit din prima zi de naștere a copil.
Iubitor de filme și seriale și de tot ceea ce implică cinema. Un curios activ pe rețele, mereu conectat la informații despre web.
