Potrivit unui sondaj realizat de Institutul Brazilian de Geografie și Statistică (IBGE), din 2013 numărul total de companii active din Brazilia a fost redus. Totuși, cei legați de piața educațională s-au mișcat în sens invers, cu o creștere de 37,5%.
Sondajul s-a bazat pe Registrul central al companiilor, care a raportat că Brazilia a încheiat anul 2017 cu puțin peste 5 milioane de companii active. Adică cu 6,73% mai puțin decât în 2013, când acest număr a depășit 5,3 milioane.
Vezi mai mult
A noua economie de pe planetă, Brazilia are o minoritate de cetățeni cu...
Produse albe: vezi ce produse vrea guvernul să reducă...
Pe baza celor 20 de segmente enumerate de Clasificarea Națională a Activităților Economice, zece au avut o creștere a numărului de firme, iar celelalte zece au avut o scădere. Cu cea mai mare creștere a companiilor legate de educație, iar cea care a scăzut cel mai mult este legată de companiile clasificate drept Alte Servicii.
Adică firme care includ firme cu activitate asociativă (precum ONG-uri și sindicate), reparații de echipamente informatice, comunicații și articole personale, precum și companii aferente serviciilor personale (servicii casnice, spălătorie, coafură, printre altele). alții).
În raport cu companiile legate de educație, în ultimii 4 ani cifrele au trecut de la 1,3 milioane la aproape 1,8 milioane, ceea ce înseamnă o creștere de 37,5%.
Firmele legate de Educație sunt clasificate în 3 grupe juridice: administrație publică; entități comerciale, adică companii private; și entități non-profit. Întrucât, potrivit IBGE, cei trei au fost externați în ultimii 4 ani.
Cu toate acestea, dintre cele trei, cele care au avut cea mai expresivă creștere au fost companiile nonprofit, cu o creștere de 124,1%. În timp ce companiile publice au înregistrat o creștere de 28,6%, iar companiile private o creștere de doar 8,2%.
În ceea ce privește această creștere, prin această cercetare nu se poate evalua ceea ce a dus la creșterea expresivă în acest segment. Într-un interviu, cercetătoarea IBGE Denise Guichard Freire spune că unele segmente supraviețuiesc crizei mai bine decât altele, așa cum este și în cazul sănătății.
Cu toate acestea, din 2016 până în 2017 a fost posibilă o creștere a angajaților care au avut studii superioare complete, în plus s-a înregistrat și o creștere a numărului de femei pe piața muncii. muncă.
Potrivit cercetătorului, acest lucru se datorează faptului că sănătatea și educația fiind segmente în care femeile sunt mai angajate decât bărbații.
În plus, sondajul a mai arătat că diferența de salarii între bărbați și femei din Brazilia a scăzut. Dacă înainte, bărbații primeau, în medie, cu 25% mai mult decât femeile, în 2017 acest procent era de 20,7%.
Acest lucru s-a întâmplat deoarece femeile sunt mai active pe piața muncii, din moment ce segmente precum educația și sănătatea sunt în creștere și angajează mai multe femei decât bărbați.
După cum spune Denise: „Femeile au avut creșteri cu câștiguri reale mai mari decât bărbații tocmai din cauza activităților mai feminine, care sunt sănătatea și educația. Deci, creșterea participării femeilor la ocupație a redus acest decalaj salarial”
Pe lângă toate informațiile, sondajul IBGE a mai raportat că față de 2016 s-a înregistrat o reducere cu 0,4% a numărului de firme active în 2017, ceea ce înseamnă 21 de mii de firme închise.
Cu toate acestea, s-a înregistrat o creștere de 1% a persoanelor ocupate, adică 550,7 mii de persoane au fost angajate în anul. Asta nu înseamnă că criza s-a încheiat, dar conform cercetătorului IBGE, cel puțin situația recesivă nu s-a înrăutățit.
