În prezent, deși multe companii caută un egalitatea sexelor în mediul lor de lucru, absența materialelor și instrumentelor care le permit devin obstacole în calea acestei realizări, în special numărul de femei încă îndepărtate de zonă tehnologic.
Vezi si: Faceți cunoștință cu cele mai bogate 5 femei din lume enumerate de Forbes
Vezi mai mult
Performanța profesorului este un factor cheie pentru includerea deplină a elevilor...
10 profesii în ascensiune pe care să le fii cu ochii pe piața muncii
Prin studiile efectuate de Assespro, aproximativ 17% dintre companiile de tehnologie oferă programe legate de diversitate si mai ales de prezenta femeilor in acest domeniu profesional.
Cu toate acestea, prin alte sondaje, datele indică disponibilitatea a 77% din cele 72 de companii chestionate de a crește pozițiile tehnologice destinate doar femeilor. În acest fel, inițiativa programelor de diversitate este foarte necesară pentru a schimba scenariul actual, întrucât discursul și lipsa de practică a acestor companii merg mână în mână.
În plus, unul dintre principalii factori din spatele acestei devalorizări a femeilor este lipsa includerii în companii, având în vedere că, numarul femeilor aflate in functii administrative este mult mai mare decat in pozitiile corporative, preferand intotdeauna bărbați.
Mulți angajatori justifică faptul că nu găsesc femei calificate și specializate pentru posturile disponibile. Cu toate acestea, ceea ce subliniază studiile este complet opusul, deoarece 9 din fiecare candidat de sex feminin au o diplomă universitară sau postuniversitară.
Potrivit femeilor intervievate, în secolul actual există încă un mediu de lucru foarte sexist și conservator, tratat cu inferioritate.
Președintele Assespro anunță și continuarea Consiliului Consultativ al Femeilor în Tehnologie, înființat în 2021. Obiectivul programului este de a eficientiza și asista, atât în dezvoltarea, cât și în aplicarea unor măsuri eficiente pentru schimbarea scenariului actual.
Totuși, încercând să înțelegem împreună cu alte companii și instituții, dificultățile existente în angajarea femeilor pentru sectoarele tehnologice.
În fine, pentru Cris Alessi, președintele Agenției de Dezvoltare și Inovare Curitiba, această inegalitate va persista în continuare, ținând cont vedere, diferitele preferințe de poziții care vizează doar bărbații, fiind o idee total retrogradă față de momentul în care societatea Trăi.
Iubitor de filme și seriale și de tot ceea ce implică cinema. Un curios activ pe rețele, mereu conectat la informații despre web.
