Că cele mai mari companii de pe internet angajează angajați excepționali nu este nimic nou. Unii dintre ei au chiar pregătire academică la cele mai bune universități din lume. Harvard, Stanford, MIT și Cambridge fac parte din cei mai căutați profesioniști din domeniul tehnologiei.
Cu toate acestea, a avea o diplomă de facultate nu este singura modalitate de a te alătura uneia dintre marile companii. Un sondaj realizat în Statele Unite a arătat că companii precum IBM, Google și Apple acordă prioritate competențelor și experienței specifice, în detrimentul diplomelor.
Vezi mai mult
Programul „Atlânticas” duce femeile de culoare, indigene și quilombola la...
Confirmat: Samsung chiar produce ecrane pliabile pentru...
Studiul a fost realizat de Usa de sticla, un motor de căutare de locuri de muncă online. Au fost listate 15 mari companii nord-americane, inclusiv cele trei deja menționate, care au oportunități deschise, dar care nu au studii universitare obligatorii.
Dar merită menționat, asta nu înseamnă că companiile sunt dispuse să renunțe la calificare. Mai degrabă, pentru a fi angajați, candidații trebuie să aibă un set de abilități adecvate rolului. Astfel, poate fi admis chiar dacă nu are diplomă universitară.
În cazul Apple, există o apreciere, în principal, a experiențelor candidaților, indiferent dacă este în alte companii sau la o universitate. IBM, a patra cea mai valoroasă companie din lume în 2018, se uită la abilitățile dezvoltate în joburi anterioare, efort personal sau bootcamp-uri, care sunt programe de învățare imersive.
Într-un interviu recent acordat CNBC, vicepreședintele IBM pentru talent, Joanna Daly, a împărtășit cele mai dorite atribute ale companiei. Din această cauză, aproximativ 15% dintre angajații IBM din Statele Unite nu au studii superioare.
Cazul Google este puțin diferit. Asta pentru că a doua cea mai valoroasă companie din lume a fost concepută în limitele unei universități, Stanford. Fondatorii Sergey Brin și Larry Page s-au întâlnit la instituție când căutau un doctorat în Informatică.
În primii ani de viață ai Google, compania a avut mult mai multe caracteristici ale mediului universitar decât cel corporativ. Acest lucru s-a reflectat atât în spațiile fizice, cât și în cultura internă. Tocmai asta a atras atât de mulți tineri talentați.
La început, au fost angajați doar profesioniști din cele mai bune universități și cu cele mai bune note. Astăzi, cultura nu mai este aceeași. Deși Google continuă să prețuiască diplomele universitare, acestea nu mai sunt o cerință obligatorie pentru angajare. Prioritatea acum este capacitatea cognitivă generală, nu coeficientul de inteligență.
Unul dintre principalii factori din spatele schimbării în poziționarea companiilor americane este dificultatea de a ocupa locurile vacante, în special în marile companii de tehnologie. Astfel, atunci când caută talent, tendința este că cele mai bune CV-uri nu garantează întotdeauna cea mai bună performanță profesională.
