După nenumărate CV-uri trimise, în sfârșit apare o oportunitate și ești invitat la un interviu de angajare. Întrebarea acum este: cum ar trebui să mă comport?
Este normal ca anxietatea să pună mâna pe candidat. Prin urmare, este important să fii mereu pregătit și încrezător. Aceasta include îngrijirea aspectului, a posturii în fața intervievatorului și mai ales a informațiilor transmise intervievatorului, care sunt esențiale pentru o performanță bună.
Vezi mai mult
Educația pentru tineri și adulți (EJA) este din nou o prioritate federală
Actualizat! Cele mai bune 5 propuneri de joburi independente pentru...
În acest articol, am selectat câteva sfaturi importante pentru a te simți încrezător și pentru a oferi tot ce ai mai bun la un interviu de angajare. Vedeți cum să vă comportați și ce atitudini așteaptă recrutorii de la candidați.
1. se pregateste dinainte
Sunt cazuri în care departamentul responsabil cu selecția sună programând un interviu pentru ziua următoare. Totuși, nu dispera. Este esențial, în primul rând, să cunoști puțin despre compania în care aplici pentru un post vacant.
În timpul interviului, se pot face comentarii despre istoria companiei, de exemplu, dacă locația este mai tradițională. O altă posibilitate este să fii întrebat de ce vrei să lucrezi acolo.
Prezentarea personală, chiar dacă este un element de bază, este de asemenea importantă și contează. Încercați să vă potriviți stilului vestimentar al companiei și să fiți bine îngrijit, dar nu exagerat. Evită, în principal, piesele care dau impresia de neglijență cu imaginea personală.
Interviul va fi primul tău contact cu compania, așa că acesta este momentul ideal pentru a-ți transmite un pic din personalitatea ta. Îmbrăcămintea are puterea de a transmite o imagine mai serioasă și mai angajată și, de asemenea, invers.
2. Punctualitate
Poate fi inserat cu ușurință în subiectul de mai sus, fiind adesea punctual necesită planificare. Dacă locuiți departe sau nu cunoașteți locația interviului, planificați-vă traseul în avans. Țineți cont de cât timp va dura călătoria la locul de desfășurare și încercați să ajungeți cu aproximativ 20 de minute mai devreme.
Dacă aveți evenimente neprevăzute pe parcurs și vă dați seama că veți întârzia, încercați să anunțați recrutorul cu cât mai mult timp posibil. Fiți întotdeauna sincer și amintiți-vă că veți fi evaluat în mod constant.
3. Dar în timpul interviului?
Este și o întrebare de bază, dar nu strică să-ți amintești. Fii mereu politicos. Din momentul în care te înscrii în companie, până când pleci. Este posibil ca înaintea intervievatorului să treceți pe lângă recepționeri și alți angajați. Arată-ți prietenie tuturor celor care te abordează.
Acesta este momentul în care vei arăta că ești pregătit și ai abilitățile necesare pentru a-ți prelua postul. Chiar dacă este un moment de anxietate, încearcă să cauți echilibrul.
Privește întotdeauna în ochi persoana care îți vorbește și stai corect pe scaun. Încercați să nu vă uitați la ceas în fiecare minut, să vă agitați mult cu degetele și să continuați să balansați piciorul sau să bateți cu piciorul. Aceste atitudini demonstrează o anxietate exagerată.
4. Comportament
Acționează fericit și încântat să fii acolo, dar nu prea mult. La fel, evitați să vă asumați o postură apatică, care poate da impresia de dezinteres. Evitați să manifestați nervozitate și, dacă sunteți întrebat despre asta, nu extindeți subiectul și încercați să vă recuperați cât mai repede posibil. Aceasta este o abilitate care va fi, de asemenea, sub observație.
Lăsați intervievatorul să conducă interviul, dar fiți dinamic. Arata interes pentru ceea ce vorbeste, iar daca ai intrebari pertinente, le poti adresa fara probleme. Evita insa subiecte precum salariul si eventualele beneficii. Lasă-l să preia conducerea în chestiune.
5. Experiente Profesionale
Când vorbiți despre experiențele dvs. profesionale, încercați întotdeauna să demonstrați prin exemple și situații practice. Vorbiți despre proiectele în care v-ați implicat și despre rezultatele pe care le-au avut în cadrul companiei. Dar amintiți-vă întotdeauna să nu vorbiți niciodată de rău despre organizațiile pentru care ați lucrat. Interlocutorul tău s-ar putea să nu vadă asta cu ochi buni, imaginându-și că vei face același lucru dacă ești angajat.
Nu minți niciodată intervievatorul. Amintiți-vă că mai devreme sau mai târziu va afla adevărul. Multe departamente de selecție și manageri de Resurse Umane (HR) sunt la curent cu rețelele de socializare ale candidaților și le pot investiga chiar înainte de interviu.
6. Rețelele de socializare
Dacă organizația adoptă această practică, până când ajungi la interviu, este posibil ca intervievatorul să fi verificat deja unele aspecte din viața ta pe internet. Cea mai frecventă este investigarea despre ce subiecte vorbești, cât de des intri online, cum te relaționezi cu alte persoane, printre altele.
Mai mult, în cazul limbilor sau al software-ului, de exemplu, există posibilitatea de a fi testat pe loc, lăsându-vă într-o situație inconfortabilă. Dacă recrutorul îți pune o întrebare la care nu știi răspunsul, cel mai bine este să fii sincer.
În ceea ce privește telefonul mobil, ține-l întotdeauna oprit în timpul interviurilor. În situații sau urgențe specifice în care trebuie să lăsați telefonul pornit, anunțați în prealabil și explicați de ce.
7. Ce să faci după interviu?
Spune la revedere politicos. Încă o dată: vei fi evaluat din momentul în care intri și până când vei pleca. Înainte de a pleca, află cum vor fi comunicate rezultatele și dacă procesul de selecție include și alți pași.
Dacă aveți adresa de e-mail a recrutorului, poate fi o idee bună să trimiteți un e-mail prin care vă mulțumește pentru oportunitate și vă puneți la dispoziție pentru a răspunde la orice întrebări care pot apărea. Încearcă să fii ușor și prietenos, fără a fi măgulitor.
În perioada postinterviu, este mai mult decât normal ca candidații să fie anxioși. Dar cel mai important este să stai calm și să aștepți. Uneori, procesele de selecție sunt lungi și durează ceva timp pentru a fi executate.
