Oricât de importante sunt abilitățile tehnice dobândite în facultate sau în viața de zi cu zi, există și alți factori comportamentali care influențează interesul recrutorului pentru munca ta. Felul în care te comporți poate fi chiar mai decisiv în angajare decât factorii practici.
Potrivit datelor obținute în urma cercetărilor publicate pe site-ul american Career Builder, cu participarea a peste 2,1 mii de recrutori și profesioniști în resurse umane, 77% dintre respondenți au acordat o pondere similară tehnicii și personalității atunci când au evaluat un candidat pentru potențialul angajarea.
Vezi mai mult
Responsabil cu inteligența artificială: compania înlocuiește angajații și...
Educația pentru tineri și adulți (EJA) este din nou o prioritate federală
În acest fel, modul în care o persoană se comportă sau își ia acțiunile va afecta direct decizia de selecție, dacă se confruntă cu doi candidați cu CV-uri similare. Dar s-ar putea să vă întrebați, de ce este asta atât de important? Motivul principal este că profilul tău comportamental spune multe despre capacitatea ta de a te adapta la un nou mediu de lucru și, în acest fel, să aduci rezultate bune companiei.
Influența sa merge și mai departe. Probleme precum rezolvarea problemelor, motivația și managementul oamenilor sunt pe deplin împletite cu abilitățile comportamentale ale unui profesionist.
Sondajul aduce, de asemenea, 10 caracteristici de personalitate cele mai solicitate în procesul de evaluare a potențialului angajaților. Acestea vor fi enumerate mai jos:
1 - Etica: Se referă la un set de valori și norme care ghidează conduita angajatului astfel încât acesta să-și păstreze o reputație pozitivă în mediul de lucru. Profesionist etic este apreciat pentru respectarea colegilor și clienților săi, fiind onest și demn în orice situație, știe să asculte criticile și sugestiile și, de asemenea, să stea departe de bârfe și comentarii proaste intenționat.
2 – Securitate: Un angajat sigur este cel care are încredere în munca sa, știe să vorbească despre asta cu acuratețe, își exprimă ideile managerii, știe să-și justifice sugestiile și, în plus, este capabil să asculte criticile și sugestiile fără a simți fund.
3 – Atitudine pozitivă: Profesioniștii cu atitudini pozitive se gândesc la posibilități mai degrabă decât la limitări, sunt recunoscători persoanelor care colaborează pentru dezvoltarea lor profesională, nu lasă fricii să-i paralizeze și sunt mari comunicatori.
4 – Automotivarea: Acest tip de colaborator nu numai că injectează energie în propria muncă, dar influențează și pozitivitatea echipei și a colegilor. Indiferent de situațiile la care sunt supuși, el înțelege că dacă a fost angajat este pentru că are o valoare de adăugat companiei, prin urmare, încearcă să facă tot posibilul și caută mereu să evolueze profesional.
5 – Lucru în echipă: Oamenii care știu să lucreze în echipă sunt de încredere, comunică bine, știu să asculte ce au de spus alții, sunt întotdeauna dispuși să participe la activități și să îndeplinească sarcini care vor conduce echipa la obiectivul său, sunt flexibili și știu să se adapteze în funcție de nevoile colegilor lor, sunt angajați și sunt întotdeauna dispuși să lucreze până la atingerea obiectivelor lor realizat.
6 – Organizație pentru gestionarea mai multor priorități: Acest tip de profesionist este considerat un jucător cheie în organizație, deoarece știe să facă față diferitelor situații într-un mod planificat. De obicei sunt mari manageri de criză, pe lângă faptul că sunt foarte ușor de asumat poziții de conducere.
7 – Capacitatea de a lucra sub presiune: Oricât de mult nu este motivant să lucrezi sub presiune, este necesar ca profesionistul să dobândească această abilitate și să știe să facă față diferitelor situații din mediul de lucru.
8 - Eficacitatea în comunicare: Acest tip de profesionist este ușor de exprimat, sunt productivi în întâlniri, știu să-și argumenteze ideile, sunt buni consilieri și evită zgomotul în comunicare.
9 – Flexibilitate: Oamenii considerați rigizi au de obicei probleme în relațiile interumane și nu știu să-și recunoască greșelile. Din acest motiv flexibilitatea a devenit o caracteristică subevaluată în cadrul companiilor. Profesioniștii flexibili știu să cedeze și să ceară, încearcă să înțeleagă viziunea opusă, știu să renunțe în favoarea celuilalt dacă are dreptate, ele transformă atitudinile defensive în atitudini constructive și sunt echilibrate în lor deciziilor.
10 – Încrederea: Colaboratorul încrezător nu se lasă bătut de critici sau sugestii. El este cel care are încredere în performanța sa și transmite acest sentiment colegilor săi, care tinde să stimuleze motivația fiecăruia în îndeplinirea sarcinilor pentru a obține rezultate bune.
