Președintele Uniunii companiilor care furnizează servicii terților și muncă temporară din São Paulo, Vander Morales, a subliniat importanța acestei date, deoarece este a treia cea mai bună perioadă a anului pentru angajare temporar.
„Munca temporară, pe lângă faptul că este necesară pentru a face față creșterii mișcării comerciale în acest sens perioada anului, contribuie, de asemenea, la reducerea șomajului și la circulația banilor în economie. Personalul companiei este slab și, în vârfurile sezoniere de producție și vânzări, așa cum se întâmplă de Paște, munca temporară este soluția pentru a recompune această forță de muncă și a onora comenzile. Șansa de a fi angajat există pentru acel profesionist care iese în evidență și, chiar și așa, va depinde de combinație a doi factori determinanți: competența lucrătorului și nevoia antreprenorului”, afirma.
Vezi mai mult
Înainte de a anunța „noile Fies”, MEC „se duce după” studenți...
Responsabil cu inteligența artificială: compania înlocuiește angajații și...
Președintele Sindeprestem spune că, deși scenariul economic este afectat de efectele pandemiei și ale războiului dintre Rusia și Ucraina, atracția Paștelui este foarte puternică pentru lucrătorii temporari. „Trăim într-o perioadă de incertitudine economică cauzată de mai mulți factori externi și interni, dar tradiția de Paște este de a face cadouri cu ciocolată. Consumatorii ar trebui să cheltuiască chiar mai puțin, dar nu vor înceta să-și facă achizițiile”, evaluează el.
Aproximativ 14.000 de posturi vacante sunt estimate de Asociația braziliană a companiilor de servicii externalizate și Muncă temporară (Asserttem) și care sunt distribuite, în special, pentru producția de ciocolată și în cu amănuntul.
Contractul temporar are ca scop satisfacerea unei nevoi temporare a angajatorului, fara a realiza neaparat un raport de munca permanent. „În acest model de contractare este necesară prezența unei firme și/sau agenții intermediare, care să servească drept intermediar în procesul de contractare. Această companie își va pune forța de muncă la dispoziția altor companii, facilitând selecția și admiterea acestor angajați”, subliniază Vander Morales.
Natura contractelor de muncă temporară este tranzitorie, iar termenele nu pot fi mai lungi de 180 de zile cu o prelungire de până la 90 de zile. Peste această perioadă, natura devine nedeterminată. „O altă regulă importantă care merită clarificată este că lucrătorul temporar care îndeplinește perioadele prevăzute de 180 de zile și 90 de zile (prelungire) poate fi doar puse la dispozitia aceluiasi prestator de servicii intr-un nou contract temporar, la nouazeci de zile dupa incheierea contractului anterior”, a declarat presedintele Sindeprestem. (Accesorii)
Iubitor de filme și seriale și de tot ceea ce implică cinema. Un curios activ pe rețele, mereu conectat la informații despre web.
