Cine nu a trecut niciodată prin asta, nu? Te duci la restaurant sau bar cu prietenii sau familia, iar după ce consumi și ceri nota de plată, bacșișul de 10% al chelnerului este inclus în suma de plătit. În trecut, legea nu era foarte clară cu privire la această acțiune. Totuși, în 2017, a fost creată Legea Bacșișului. Află despre ce este vorba.
Vezi si: PEC pentru combustibil: propunerea vizează zero taxe pe benzină, benzină și motorină
Vezi mai mult
Compania lansează prima „farfurie zburătoare” pentru membrii echipajului; întâlni…
Mercur a intrat în Leu; aflați cum va afecta semnul dvs
Înainte de intrarea în vigoare a Legii bacșișului, taxa de serviciu de 10% nu făcea parte din salariul angajatului unei unități. Cu toate acestea, după crearea acestei legi, taxa de serviciu a început să facă parte din aproximativ două treimi din salariul angajaților, începând să fie înscrisă în carnetul de muncă.
În acest fel, Legea Vârfului a ajuns să determine că este necesar să se calculeze o medie raportată la valoarea acestuia remunerație, pe lună, fiind obligatoriu ca această valoare să fie înregistrată în cartea de muncă și în asigurările sociale Social. Cu toate acestea, deși această lege există în prezent pentru a reglementa taxa de serviciu, nu există o sumă stabilită pentru această taxă, ceea ce înseamnă că o unitate poate propune un procent mai mare sau mai mic decât cel 10%.
Deși există o Lege de Bacșiș pentru a proteja drepturile serverelor, nu este obligatorie plata celor 10% după consumarea într-un restaurant sau bar. Prin aceasta, clientul are dreptul de a decide dacă contribuie sau nu. În acest fel, el poate alege în continuare să plătească mai mult sau mai puțin de 10% pentru taxa de serviciu.
În plus, unitatea poate păstra și o parte din suma bacșișului. Cu toate acestea, acești bani trebuie folosiți în scopuri sociale, de muncă sau de asigurări sociale, astfel încât suma să nu poată fi folosită pentru a înlocui salariul angajaților.
În cele din urmă, deși nu este obligatoriu, plata taxei de serviciu este o modalitate excelentă de a încuraja angajatul. În plus, arată că aprobi serviciul și vrei să te întorci mai des la unitate.
