O curriculum este poarta de acces pentru o companie pentru a-și întâlni candidații. Pe lângă livrarea documentului, există și alți factori care pot fi decisivi în interviul de angajare. Ceea ce mulți nu știu este că cafeaua poate face sau nu angajarea pe cineva cu metoda „testului căștii de cafea”.
În Australia, aceasta este o metodă de evaluare foarte comună pentru candidați. Astfel, recrutorii pot afla mai multe detalii despre persoana care aplica pentru acel loc de munca vacant.
Vezi mai mult
Experții spun că AI este o forță spre bine
Mama o înregistrează pe fiica pe nume Barbie, iar fiul aproape că se numea Ken
Aceasta a fost una dintre modalitățile de a evalua pe cineva care a devenit popular în compania Xero Australia. Compania a spus că evaluează candidații la o ceașcă de cafea. Cu toate acestea, evaluarea are loc cu adevărat atunci când candidatul începe să bea și modul în care poziționează ceașca.
Aceste opțiuni sunt evaluate:
• Dacă candidatul urmează să lase cupa pe masă fără a cere permisiunea;
Directorul Xero Trent Innes a spus că aceasta este o metodă care oferă cunoștințe aprofundate despre cine angajează, felul în care persoana se comportă și educația sa. Spiritul corporativ și conviețuirea sunt evaluate și de ceașca de cafea.
Într-un podcast, Innes a declarat adevărata intenție a companiei cu metoda:
„Ne dorim cu adevărat să ne asigurăm că avem oameni cu drepturi de proprietate.”
Dintre opțiunile evaluate, cel mai bun dintre toate este atunci când candidatul este dispus să curețe cana. Cel mai rău rezultat este atunci când candidatul lasă cupa pe masă. Metoda nu atinge întotdeauna excelența, deoarece principalul ajutor al cupei este acela de a elimina cei mai răi candidați și de a merge mai departe cu cele mai bune opțiuni.
Iubitor de filme și seriale și de tot ceea ce implică cinema. Un curios activ pe rețele, mereu conectat la informații despre web.
