Mulți oameni cred că femeile nu pot concilia maternitatea cu viața profesională. Dar deși ambele sarcini cer foarte mult de la orice femeie, Legea oferă garanții care urmăresc să facă acest echilibru mai puțin complicat. Prin urmare, merită cunoscut drepturile mamelor pe piata muncii și profitați de ele dacă este posibil.
Citeşte mai mult: Consultați toate drepturile pentru munca de noapte la INSS.
Vezi mai mult
Managerul o respinge pe un candidat după ce a considerat-o „prea...
Cercetările arată că Generația Z este cea mai stresată și deprimată din...
Începem cu acest drept, care este de bază, dar extrem de important. Până la urmă, momentul nașterii are nevoie de protecția cuvenită, pe care Legea o garantează prin concediu de maternitate. În acest caz, există 120 de zile libere de muncă cu toate drepturile muncii garantate, inclusiv salariul. În plus, permisul poate fi prelungit până la 180 de zile, în cazurile de naștere sau avort al bebelușilor cu probleme neurologice. Reamintind că mama trebuie să recurgă la dreapta până în a 28-a zi înainte de naștere.
Îngrijirea unui copil nu trebuie să fie doar în cele două luni din preajma nașterii, deoarece după acea perioadă există și alte tipuri de îngrijire, precum alăptarea. Prin urmare, Legea definește că femeile puerperale au dreptul la două intervale de câte 15 minute pentru a alăpta. Potrivit legislației, mamele trebuie să se bucure de această posibilitate în primele șase luni de la naștere.
Nu trebuie să-ți fie frică să-i ceri șefului tău permisiunea de a ieși în casă în cazul programărilor la doctor în timpul sarcinii. Acest lucru se datorează faptului că Legea garantează că femeile însărcinate au dreptul la până la șase consultații medicale în timpul orelor de birou în timpul sarcinii. Acest lucru asigură că aceste femei sunt capabile să efectueze pe deplin toate îngrijirile prenatale.
Multe femei se tem să nu rămână însărcinate pentru a nu-și pierde locul de muncă, dar există o lege care garantează o perioadă minimă de stabilitate pentru gravide. Prin urmare, compania nu poate concedia o femeie puerperală pentru cel puțin 5 luni. Atenție însă, pentru că această perioadă include cele 120 de zile de concediu de maternitate. Astfel, a mai rămas puțin mai mult de o lună de la sfârșitul acestui interval.
Conform legii, toate firmele cu peste 30 de angajați care au peste 16 ani trebuie să aibă un spațiu rezervat copiilor. Dacă acest lucru nu este posibil, este indicat ca firma să furnizeze o sumă pentru înscrierea într-un centru de zi. Amintiți-vă că această garanție ajută toate femeile cu copii de până la șase luni.
