Aparent, unor bigtech le place Google și Meta, angajează oameni fără a avea nevoie reală de creșterea forței de muncă.
După cum a spus recent Keith Rabois, care este în prezent CEO al OpenStore și a lucrat și la PayPal, acestea Angajarea „fără sens” are ca scop atingerea obiectivelor interne și îmbunătățirea imaginii publice a companiilor. bigtechs.
Vezi mai mult
iPhone-ul original nedeschis din 2007 se vinde cu aproape 200.000 USD; stiu...
Restaurantul cu mâncare thailandeză se confruntă cu proces după ce un client suferă...
Pe de altă parte, giganții tehnologiei adoptă această practică doar pentru a preveni ca anumiți profesioniști să ajungă să lucreze pentru competiție. Totuși, valul de angajări inutile a generat un alt val: disponibilizări în masă.
Afectat de valul de disponibilizări în masă, fostul angajat al Meta, Brit Levy, a refuzat să semneze rezilierea contractului. Compania lui Mark Zuckerberg controlează în prezent Facebook, WhatsApp și Instagram.
Prin contul ei de TikTok, Brit Levy s-a evazat și a ajuns să confirme discursul lui Keith Rabois.
„Toți cei cu care am lucrat au avut cu ce să lucrez, dar eu nu am avut. Așa că sunt unul dintre acei angajați cu contract într-o poziție incomodă în care m-au pus imediat într-un grup de indivizi care nu lucrau”, a spus el.
În continuarea discursului său, Brit a afirmat că uneori a trebuit să caute cerințe pe care să le îndeplinească. În plus, ea a comparat angajații angajați pentru a „nu face nimic” cu Pokémon de colecție.
„Practic, a trebuit să ne străduim să găsim ce să facem. Era un mediu ciudat și simțea că Meta angajează oameni doar pentru ca alte companii să nu facă, și ne strângeau ca și cum am fi cărți Pokemon.”
În videoclipul ei, difuzat pe data de 11, fosta angajată a Meta a mai relatat că a făcut schimb de mesaje cu alți angajați ai companiei care au susținut și ei că nu au ce face.
Meta, care a concediat recent peste 10.000 de angajați simultan, nu a comentat încă dezvăluirile lui Brit Levy și discursul lui Keith Rabois.