O Regele burgerilor este unul dintre cele mai mari lanțuri de fast-food din lume. Cu toate acestea, recent acest lanț de restaurante a fost implicat într-o controversă cu a angajat și a ajuns la o condamnare de către Tribunalul Muncii. Astfel, în articolul de astăzi, am adunat principalele informații pentru ca tu să înțelegi totul despre acest caz.
Citeşte mai mult: McDonald's și BK vor fi supuse unei audieri publice din cauza publicității înșelătoare
Vezi mai mult
Google dezvoltă un instrument AI pentru a ajuta jurnaliştii din...
iPhone-ul original nedeschis din 2007 se vinde cu aproape 200.000 USD; stiu...
Cazul a avut loc la o sucursală a lanțului de fast-food din statul São Paulo. Înțelegeți situația acum.
Potrivit martorilor, cazul s-a petrecut pentru că angajatul nu a îndeplinit obiectivele stabilite de supervizorul său. Pentru a ajunge la ei, angajatul trebuia să îndeplinească anumite sarcini într-un timp definit de supervizor.
Atunci când angajatul nu a îndeplinit obiectivul în termenul limită, au apărut pedepse. Sandvișurile oferite ca gustări nu aveau carne sau veneau doar cu două felii de pâine, de exemplu.
În plus, au existat rapoarte conform cărora angajatul a fost plasat într-o cameră frigorifică pentru că avea opinii diferite în chestiuni legate de fotbal. Aceste informații au fost dezvăluite de Tribunalul Muncii (TRT) din São Paulo.
Potrivit condamnării Judecătoriei Regionale de Muncă, cauza poate fi încadrată ca prejudiciu moral. Acțiunile suferite de angajat au fost susceptibile de a încălca drepturi în afara bilanțului, precum onoare, decor și demnitate. Valoarea amenzii a fost stabilită la 7 mii R$, însă Burger King a contestat decizia.
Cuantumul despăgubirii a fost stipulat din câteva puncte. Astfel, s-a luat în considerare amploarea prejudiciului cauzat, capacitatea economică a lanțului de fast-food și natura pedagogică a pedepsei.
Burger King a lansat o declarație despre acest caz. În cadrul acestuia, compania informează că „da prioritate conformității cu standardele de muncă și are politici clare de management al oamenilor, care sunt dezvăluite tuturor conducerii și angajaților”.
În plus, Burger King a declarat că compania se ocupă de întregul proces din sfera judiciară. Deși a făcut deja recurs împotriva deciziei, până acum sentința nu a fost revizuită de instanță.