În lumea muncii, indiferent dacă există sau nu criză economică, fluxul se mișcă. În acest sens, reiese că în prezent mulți oameni sunt nemulțumiți sau nemulțumiți de locul în care lucrează din diverse motive.
Acest lucru s-a datorat în principal pandemiei, care ne-a oferit o reflecție atât de puțină am făcut: revizuirea necesității unei pauze pentru a ne regândi viața, inclusiv activitatea noastră profesional. Deci, ce ar trebui să luăm în considerare atunci când ne schimbăm locul de muncă?
Vezi mai mult
Managerul o respinge pe un candidat după ce a considerat-o „prea...
Cercetările arată că Generația Z este cea mai stresată și deprimată din...
Citeste si: Mica reformă a muncii ar putea pune capăt asigurărilor pentru șomaj și a amenzii FGTS pentru lucrători
Înainte de a schimba locul de muncă, este necesar să rămâi la câțiva factori. La început, este important să înțelegem compania mai în detaliu, ținând cont de scopul acesteia, de cultura, de oportunitățile de dezvoltare în cadrul acesteia etc. Cultura corporativă este unul dintre punctele intangibile, deoarece prin aceasta se poate vedea dacă există coerență în ceea ce se predică și se practică.
De asemenea, este necesar să analizăm perspectivele și potențialul afacerii, precum și echilibrul dintre viața profesională și cea personală, fundamental pentru sănătatea fizică și emoțională și pentru alți piloni ai vieții noastre. Echilibrarea acestor două părți ale vieții este extrem de importantă pentru a rămâne motivați și productivi.
Un alt element fundamental de luat în considerare este legat de deplasarea și tranzitul pentru a ajunge la locul respectiv a muncii, deoarece calitatea vieții a fost un factor fundamental în alegerile multora profesionisti.
Aprecierea unui mediu de lucru cu un climat sănătos, spirit de echipă și spațiu pentru construirea încrederii este fundamentală și face toată diferența. Un mediu lipsit de încredere și nedemocratic nu este capabil să susțină munca în echipă.
Pe lângă remunerație și beneficii, ar trebui luate în considerare și perspectivele de carieră. Mobilitatea internă ar trebui luată în considerare la schimbarea locului de muncă. Companiile cu mobilitate redusă a locurilor de muncă nu sunt benefice pentru lucrătorii care sunt mereu în dezvoltare. În plus, beneficiile pot face o mare diferență dacă te gândești la sănătate și la cursuri care îți valorifică cunoștințele, transformându-le în abilități mai dezvoltate.
În acest fel, este important să spunem că toate aceste elemente nu se găsesc ușor în nicio companie. Totuși, este esențial să evaluăm toate aceste variabile, întrucât, în general, depinde de noi să fim cât mai judicioși, cât și investigativi în raport cu compania pe care o alegem. La urma urmei, doar tu știi prin ce treci și dacă trebuie sau nu să schimbi locul de muncă.
Geograf și pseudo scriitor (sau altfel), am 23 de ani, din Rio Grande do Sul, iubitor al artei a șaptea și a tot ceea ce implică comunicare.
