Fără îndoială, de la prima revoluție industrială, între anii 1760 și 1860, înțelegerea umanității despre muncă și vânzarea muncii a fost transfigurată într-o alta aterizare. În zilele noastre, toată lumea știe că, pentru a avea o viață minim demnă, este necesar să îndeplinești o funcție socială foarte importantă pentru lumea guvernată de capitalism: a munci. Cu toate acestea, din cauza crizei în care se află lumea după declanșarea pandemiei, a devenit dificil să găsești un loc de muncă și, de asemenea, să-l păstrezi.
Citeste si: Beneficii pe care Guvernul Federal le oferă celor care sunt șomeri
Vezi mai mult
A noua economie de pe planetă, Brazilia are o minoritate de cetățeni cu...
Managerul o respinge pe un candidat după ce a considerat-o „prea...
În acest sens, autorul Luciano Santos a lansat o carte intitulată „Fii egoist cu cariera ta: Descoperă cum să te pui în primul loc în drumul tău profesional și atinge-ți obiectivele personale”, care a fost publicat recent de Editora Oameni.
În carte, autoarea abordează cele mai comune obiceiuri care tind să împiedice cariera oricui și anume: minciuna, lupta cu realitatea, a nu ști să dea feedback, închiderea ușilor, grija de râncezirea celorlalți, trădarea încrederii, a nu ține cont de alte perspective, a te compara, a te teme să nu fii judecat și, în final, a nu lua decizii.
Autoarea mai arată că „mediul de muncă este un loc de suferință pentru multe persoane. Unul dintre motivele pentru care nu știu cum să se comporte este că nu au fost niciodată crescuți să facă acest lucru”.. În această perspectivă, Santos susține teza conform căreia implementarea unei predari axate pe comportamentul în mediul de muncă ar trebui implementată concomitent cu stagiile de practică la universități.
Potrivit autorului, există mai multe motive pentru care oamenii nu pot face față feedback-ului - el a subliniat ca fiind principalul comportament care dăunează carierei începătorilor. În plus, el spune că o parte din aceste probleme provin din gânduri eronate pe care multe persoane le materializează, cum ar fi ideea unui loc de muncă perfect. În acest fel, Santos abordează această idee ca pe un mit, deoarece „orice loc de muncă va fi înconjurat de dimensiuni multiple și nu vor funcționa așa cum ne dorim să funcționeze”.
Pentru psihologul Ana Carolina Peuker, aceste probleme pot fi agravate din cauza lipsei de sănătate mintală a lucrătorilor. Potrivit acesteia, „când ne gândim la o carieră, oamenii ajung să investească foarte mult în ea din punct de vedere tehnic și nu dezvolta abilități comportamentale, cum ar fi modul în care vor interacționa cu grupul, cum vor comunica sau vor fi mai mult empatic”. De asemenea, subliniază faptul că problemele emoționale sunt intrinsec legate de actul de a obține un loc de muncă, fiind esențiale.
Peuker, care este și CEO al Bee Touch, o companie de tehnologie axată pe măsurarea problemelor psihosociale și urmărirea factorilor de risc în rândul muncitori, mai spune că „am trăit foarte mult această hiperconectivitate, în care oamenii nu mai fac diferența între timpul de odihnă și timpul de muncă”. Astfel, aceste probleme pot fi cauzate de mai mulți factori.
Psihologul mai relatează că problemele din structurile organizatorice pot influența această problemă, din lipsă de transparență în companii, conflicte interne, medii cu multă concurență și activități care cer o foarte mare accelerat.
În acest sens, ea avertizează că „oamenii capabili să-și recunoască potențialul și limitările vor fi mai încrezători și pot fi mai autentici. Cunoașterea de sine vă permite să vă identificați mai bine propriile reacții în diferite contexte, pe lângă asigurarea unui mai mare control de sine. Problema psihologică este încă un stigmat în scenariul muncii din Brazilia. Acest lucru trebuie discutat mai mult, tocmai pentru a preveni răspândirea obiceiurilor ca acestea. Fără sănătate mintală nu există sănătate”, conchide el.
Geograf și pseudo scriitor (sau altfel), am 23 de ani, din Rio Grande do Sul, iubitor al artei a șaptea și a tot ceea ce implică comunicare.
