A Generația Z (persoanele născute între 1995 și 2010) își schimbă locul de muncă cu 134% mai mult decât în 2019, în timp ce generație milenară (născut între 1980 și 1994) se schimbă cu 24% mai mult și boomers (născuți între 1944 și 1964) sunt cu 4% mai puțin, potrivit Axios.
Această tendință poate fi atribuită intrării Generației Z pe piața muncii în timpul pandemiei. globală, ceea ce a făcut-o mai adaptabilă, apreciind flexibilitatea și mai puțin rezistentă la schimbări în Carieră. În plus, se știe că Gen Z se pronunță împotriva nedreptății sociale, ceea ce explică de ce nu le este frică să părăsească un loc de muncă în care se simt nerespectați.
Vezi mai mult
China: Lider incontestabil în vehiculele electrice – Cum au…
Ar trebui să împart săpunul cu familia mea?
Un lucrător din generația Z a declarat că, de îndată ce nu s-a simțit apreciat sau apreciat la locul său de muncă, avea să înceapă să-și caute altul și, de îndată ce își găsea un loc de muncă cu salariu mai mare sau egal, era plecat.
Cu toate acestea, unii se întreabă dacă lucrătorii din generația Z fug la primul semn de muncă grea sau dacă pur și simplu își cunosc valoarea și nu vor să fie exploatați.
Un videoclip TikTok arată un bărbat rușinând un muncitor de 24 de ani pentru că a renunțat la primul semn de muncă grea. Videoclipul îl arată pe muncitor care refuză să răzuie individual bucăți mici de film de pe o mașină cu o lamă de metal.
@that.blue.longbed Generația mea mă deranjează din nou. #mai bine#wtf#crashwrap#blucolarjobs#autobodyrepair#această generație
♬ sunet original – 228.Peyton
Multe comentarii l-au apărat pe muncitor, punând la îndoială cât de mult era plătit și aplaudându-l că nu a făcut ceva ce nu și-a dorit. Alții și-au exprimat sprijinul pentru mentalitatea generației Z de a munci pentru a trăi mai degrabă decât de a trăi pentru a munci, argumentând că nu are rost să faci ceva ce urăști dacă salariul este același.
Un utilizator a comentat: „Nu știu câți ani are, cât îi plătești? Există loc de promovare și avansare? Ce faci pentru viitorul lui?”
Este important să ne amintim că piața muncii se schimbă și Generația Z aduce o nouă perspectivă, prețuind flexibilitatea și nu dorind să se simtă exploatată. Este necesar să ne adaptăm la aceste schimbări și să găsim modalități de a lucra împreună pentru a crea un mediu de lucru mai echitabil și mai echitabil pentru toți.
