Vedeți cele mai importante întrebări adresate în interviurile actuale de angajare

Procesul de selecție al mai multor companii tinde de obicei să nu fie „tradițional” și similar, deoarece alegerea unui nou angajat trebuie să fie precisă, astfel încât individul să poată adăuga echipă. Unii manageri consideră că idealul este să încerce să pună întrebări care nu sunt atât de evidente, astfel încât candidatul să nu răspundă cu răspunsuri „gata” și banale. Este mult mai interesant să pui o întrebare despre ceva neașteptat. Vezi la ce întrebări te poți aștepta la un interviu de angajare!

Ce întrebări pot fi puse la un interviu de angajare

Credeți sau nu, aceste întrebări pot fi puse în timpul procesului de selecție.

1. Între haos și claritate, unde prosperi?

Acest lucru este grozav pentru ca tu să știi dacă candidatul își va face cel mai bun lucru în orice scenariu dat. Fie într-un mediu de lucru aglomerat și turbulent sau într-un mediu liniștit și izolat, trebuie să existe rezultate. Unde se încadrează, de fapt, viitorul tău angajat? Pentru un post creativ, de exemplu, unde mediul din jur tinde să fie mai haotic, nu este ideal să angajezi o persoană care se încadrează mai mult în a doua variantă.

1. Care a fost cel mai greu moment din cariera ta de până acum?

Formularea întrebărilor într-un mod diferit este mult mai interesantă decât a pune la îndoială ceva atât de evident. Dacă vrei să cunoști punctele forte ale candidatului, este bine să-l întrebi cum a gestionat cel mai greu moment al carierei sale. Vei putea analiza atitudinile persoanei atunci când s-a confruntat cu situații provocatoare.

Te-a făcut mai puternic?

1. Povestește-mi despre o perioadă în care ai susținut diversitatea

Când pui o întrebare ca aceasta unui candidat, ai ocazia să afli ce impact a avut el atunci când s-a confruntat cu o situație ca aceasta. În plus, vei putea ști dacă îi pasă și îi apără diversitate ca un intreg, per total. De asemenea, va putea indica ce soluții păreau viabile pentru cele problematice.

1. Care este cel mai amabil lucru pe care l-ai făcut în ultimele două săptămâni?

Pentru că este o întrebare neașteptată, acesta este momentul în care trebuie să afli dacă candidatul tău este sincer și dacă este posibil să identifici acest lucru. Îți oferă o percepție mai realistă asupra persoanei care poate sau nu să facă parte din echipa ta. Amintiți-vă că răspunsul este important, pentru că atunci când oamenii primesc bunătăți în loc de muncă, ei tind să se răspundă în natură.