Odată cu schimbarea vârstei din țară, ne bazăm tot mai mult pe muncitori mai în vârstă pe piata de afaceri. Cu toate acestea, în mijlocul datelor că 26% din populația braziliană are peste 50 de ani și că acestea oamenii trebuie să lucreze, există încă multe prejudecăți atunci când angajați profesioniști în asta vârstă.
Citeşte mai mult: CLT reprezintă 40% din muncitorii din Brazilia
Vezi mai mult
Managerul o respinge pe un candidat după ce a considerat-o „prea...
Cercetările arată că Generația Z este cea mai stresată și deprimată din...
Având în vedere acest scenariu, EY Brasil a decis să creeze un sondaj, în care au fost intervievate 191 de companii, analizând 13 sectoare diferite. Rezultatul a fost că majoritatea companiilor (78%) erau vârstnici. Unul dintre cele mai bune exemple este că 80% dintre companiile participante nu au avut politici anti-discriminare în procesul de selecție.
Pe lângă faptul că nu au politici pe subiect în procesul de selecție, 33% dintre companii nici măcar nu au acțiuni axate pe subiect. Dintre companiile care dețin acțiuni, cele mai multe dintre ele vizează grupuri de afinitate și discuții de conștientizare.
Se vede că multe companii aderă la pensionarea obligatorie, care ajunge să încurajeze pensionarea angajaților mai în vârstă, pentru a elimina prezența seniorilor din mediul companiei. Și ceea ce are cel mai mare impact asupra acestor date este că majoritatea liderilor au peste 50 de ani, dar nu pot realizează importanța ridicării acestei probleme, întrucât 30% spun că nu o consideră prioritară în cadrul companie.
Vorbind de prioritate, aspecte precum incluziunea, diversitatea și echitatea nu sunt strategii prioritare pentru 42% dintre companii. Dintre companiile care consideră importantă crearea de strategii pentru minorități, doar 45% iau în considerare problema vârstei, față de 75% dintre companiile care se preocupă de problema etnică și de gen.
Brazilia este o țară care îmbătrânește rapid, iar datele arată că în 2040 mai mult de jumătate din forța de muncă va avea peste 45 de ani. Este necesar să ne uităm la această problemă și să creăm strategii care să susțină acest tip de muncitor, deoarece în viitor ei sunt cei care vor fi disponibili pentru posturile vacante.
Iubitor de filme și seriale și de tot ceea ce implică cinema. Un curios activ pe rețele, mereu conectat la informații despre web.