Comportamentele lui Generația Z la intrarea în piața locurilor de muncă a devenit un subiect real în rândul oamenilor de afaceri și mai ales pe rețelele de socializare. Pe profilele digitale, este posibil să găsiți mai mulți tineri care își exprimă nemulțumirea și frustrarea față de locurile de muncă cu normă întreagă. Acest fapt i-a lăsat pe mulți oameni în îndoială cu privire la ceea ce iau în considerare tinerii atunci când își aleg un loc de muncă.
Vezi si: Cercetările arată că generația Z este cea mai stresată și deprimată la locul de muncă
Vezi mai mult
Bucătar grătar, atenție! Carne care vă poate strica grătarul
Încurajarea elevilor să devină profesori
Un videoclip lansat recent de un influencer TikTok a devenit viral pe rețelele de socializare. Fata în cauză s-a plâns de stresul și epuizarea ei după ce a lucrat între orele 9 și 17, evidențiind o preocupare comună în rândul tinerilor cu privire la orele tradiționale ale companiei.
În timpul videoclipului, tânăra a spus: „Vreau să fac un duș, să iau cina și să dorm. De asemenea, nu am timp sau energie să-mi pregătesc cina. Nu am energie să mă antrenez, de parcă e pe fereastră. Ca, sunt atât de supărat. Nimic de-a face cu slujba mea, dar între 9 și 17, în general, este o nebunie.”
Potrivit editorului de la Washington Examiner, Kaylee McGhee White, tinerii trebuie să se străduiască și să muncească din greu pentru a-și atinge obiectivele și pentru a avea succes profesional. Editura a mai subliniat că rezistența de Generația Z în raport cu orele tradiționale începute în perioada pandemiei, când mulți dintre ei au început să studieze de la distanță.
În timpul apariției ei la Fox’s Making Money, Kaylee i-a spus gazdei Charles Payne importanța dezvoltării unei etici solide a muncii pentru a asigura succesul viitor. Astfel, editorul a subliniat că politicile guvernamentale, precum iertarea datoriilor la creditele studențești, pot influența negativ motivația tinerilor de a intra pe piață.
Un sondaj lansat recent de ResumeBuilder a arătat că aproximativ 75% dintre manageri și liderii de afaceri consideră Generația Z ca fiind cea mai dificilă cu care să lucrezi. Afirmația a fost făcută în comparație cu alte generații.
În plus, jumătate dintre cei intervievați au declarat că au dificultăți din cauza lipsei de efort, motivație, aptitudini abilitățile de comunicare și tehnologia acestor tineri. Cu această discuție constantă despre provocările cu care se confruntă Generația Z pe piața muncii, este posibil identifica nevoia de a căuta un echilibru între așteptările și altele ale tinerilor profesioniști și companiilor.
În sfârșit, în timp ce tinerii caută programe flexibile și un stil de viață adaptat erei digitale, companiile trebuie să caute promovează dezvoltarea abilităților și valorilor tradiționale la locul de muncă pentru a asigura succesul ambelor părți.